Формы и системы оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Вопрос № 7. Принципы организации заработной платы на предприятии.

Принципы оплаты: средства на оплату труда д/б реально заработанными; з/п должна стимулировать, темпы роста з/п должны превышать темпы роста инфляции, з/п должна дифференцироваться в зависимости от квалификации.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Элементы: тарифно-квалификационные справочники; тарифные ставки 1 разряда; тарифные сетки, районные коэффициенты к з/п; доплаты за отклонения от нормальных условий труда.

Бестарифная система – нет твёрдого оклада = квалификационный уровень + КТУ + время. Разновидность – договорная система.

Сдельная з/п – з/п начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Она целесообразна, когда имеются обоснованные нормы выработки, возможен достоверный учёт результатов труда, перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса, чётко организовано обслуживание рабочих мест.

При прямой сдельной - з/п начисляется путём умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ или услуг) на установленную расценку:

При сдельно-премиальной - работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики и др.). З/п зависит от результатов труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объём продукции, произведённой в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повремённая форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Это наиболее распространённая форма оплаты труда.

Основная з/п включает тарифную з/п и премию (в соответствии с существующим на предприятии положением). Кроме основной з/п, персонал получает дополнительную з/п, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашении правительства, работодателей и профсоюза, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.

Различают номинальную и реальную заработную плату.