2014-02-09
453
Балансы ОФ
ОФна кон года=ОФнач+ОФпост-ОФвыб=61,5
Кпост=ОФпост/ОФна нач года=11.1/61.5=0,18(18%)
Квыб=ОФвыб/ОФнач года=9.6/60=0,16(16%)
Можно углубить анализ углубив коэф. выбытия.
С учетом первонач стоимости
ОФкон года=Офнач+ОФвыб-А=52.7
Используя сведения о наличии осн фондов полной и ост стоимотсиможно рассчитать ряд показателей осн фондов
К ц на нач года=Анач/ОФнач года=12/60=0,2(20%)
Кна кон года=(ОФ полн на конец года-ОФост на конец года)/ОФпон на конец года
Снижение коэф износа с 20% до 14 в течении отчетного периода явилось результатом интенсивного ввода в действие ОФ
Разность между процентами коэф износа называют коэф годности осн фондов который отражает доли годности.
Кгодн на нач года=100-20=80%
Кгодн на конец года=100-14=86%
Показатели эффективности использования основных фондов.
Изучение эффективности производства ведется как по отдельным предприятиям так и по регионам отраслям
Следствием эффективного использования осн фондов является 1)увеличение произв продукции
2)Сокращение затрат живого труда в следствии его высвобождения за счет механизации и автоматизации
|
|
|
3)Сокращение совокупных затрат живого и общественного труда.
Уровень эффективности использования ОФ в произв зависит от ряда факторов
1)Тех состояния
2)Уровня механизации и автоматизации
3)Степени загруженности оборудования
4)обновления и механизации оборудования
5)квалификации работников
6)От уровня организ труда и управления производством
7)От масштабов производства
Обобщающем показателем эффективности использования ОФ явл фондоотдача
Фо=Q/ОФ
Обратная фондоотдача(фондоемкость)
Фе=ОФ/Q
Фондоотдача называет сколько продукции производится на едини цу,а фондоемкость сколько фондов необходимо чтобы произвести единицу продукции.
Фондовооруженность
ФВ=ОФ/Тсп
Эффект от использования ОФ
Показатели фондоотдачи фондовооруженности фондоемкоти связаны между собой некоторым соотношением
Фо=Q:Тсп/ОФ:Тсп=W/Фв
З/п - это опред-ая сумма ден-х средств, компенсирующих затраты труда наемного работника и обеспеч. ему опред-ый ур-нь удовлетворения личных потребностей и потребностей членов его семьи. Для работодателя з/п предст-ся издержками произ-ва и он стремится её минимизировать. Для работника з/п – это доход и он стремится максимизировать.
Статист-ое изучение з/п производится по след-им основным направлениям:
1.опред-ие размера и состава фонда з/п;
2.опред-ие среднего ур-ня з/п;
3.анализ динамики з/п;
4.изучение дифференциации з/п.
Фонд з/п в статистике труда – это сумма вознаграждений, предостав-х наёмным работникам в соотв-ии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
|
|
|
В фонд з/п входит 4 группы выплат:
1. оплата за отработанное время;
2. оплата за неотработанное время;
3. единовременные поощрительные др.выплаты;
4. оплаты питания, жилья, топлива.
1. Оплата за отработанное время: з/п, начисленная за отработанное вр. или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам; %от выручки, доли от прибыли; стоим-ть товаров и продуктов, выданных работ-ам в натуральной форме, оплата спец-х перерывов, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, т.е. доплата в ночное время; стимулирующие доплаты за проф-ое мастерство, за ученые степени, вознаграждение за выслугу лет.
2. Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных допол-х отпусков, оплата льготных часов подростков, инвалидов 1,2 групп, оплата учебных отпусков; оплата работ-ов, кот-ые повышают квалиф-ию, оплата простоев не по вене работника, оплата вынужденных прогулов, выплата за неотработанное вр. работникам по инициативе администрации.
3. Единовременные выплаты: денежные компенсации за использ-й отпуск.
4. Оплата питания, жилья, топлива: стоим-ть бесплатно предостав-х продуктов питания, коммун-ых услуг, оплата жилья, оплата питания в ден-ых и натур-ой форме, оплата топлива.
Фонды з/п:
1. тарифный фонд з/п за выполненную работу;
2. часовой фонд з/п: rф=Тф*Кдоплат;
3. дневной фонд з/п: Дф=rф*Кдоплат(2)=Тф*Кдоплат(1)*Кдоплат(2);
4. полный фонд з/п: Пф=Дф*Кдоплат(3)=Тф*Кдоплат(1)*Кдоплат(2)*Кдоплат(3);
Для харак-ки ур-ня з/п рассчитывают среднюю часовую, ср.дневную и ср.месячную(годовую)з/п.
Средняя часовая з/п рабочих опред-ся делением часового фонда оплаты труда за тот период времени на число отработ-х рабочими в этот период человеко-часов: Lчас=
;
Ср. дневная з/п (Lдн.) опред-ся путем деления дневного фонда з/п на отработ-ое чел-дней. Этот показатель харак-ет оплату отработ-го человеко-дня с уч.оплаты и неотработ-ых часов(внутрисменных простоев, выпол-ие обществ-х обяз-ей): Lдн.=
;
Ср.месячная(годовая,квартальная) з/п опред-ся путем деления полного фонда з/п на среднесписочную стоим-ть: L=
. Определяет оплату за из-за неотработ-ое время в течение рабочего периода.
Между 3мя показ-ми сущ-ет взаимосвязь: L=Lчас*Тчас*К2*К3,где L полный фонд.
L=Lчас*Дфакт.*Период*К2*К3.
Средние темпы роста средней з/п не должны опережать темпы роста производ-ти труда: Коп=
>1;
Кроме этого, выделяются такие понятия, как номинальная з/п и реальная з/п.
Номинальная з/п - сумма начисленных работнику денеж-х средств. Реальная з\п - сумма товаров и услуг,кот-ую может работник приобрести за свою номинальную з/п.
З/п реальная=, ИПЦ- индекс потребительских цен.
У реал.з/п=.
Для анализа изменения ср.з/п под влиянием изменения самой з/п и изменение структуры состава работников с разными ур-ми з/п использ-ся сис-ма индексов средних величин.
