Вопрос 2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

По субъекту.

Материальная ответственность. Распространяется только на сторон трудового договора, т.е. на лиц заключивших трудовой договор именно с этим работодателем, в момент причинения вреда состоявшие с ним в трудовых отношениях, т.е. на работника в тот момент распространялись правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.

Гражданско-правовая ответственность. Возмещение ущерба осуществляется на основе гражданско-правового договора, исполнитель сам организует свой труд, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

По объему возмещения.

Материальная ответственность. а). Взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере не более средней заработной платы. Соизмерение объема ответственности с размером заработной платы – это принцип материальной ответственности;

б) пределы материальной ответственности дифференцированы в зависимости от характера допущенного правонарушения, вида имущества, трудовой функции, формы вины;

в) при причинении вреда несколькими работниками при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом;

г) работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который можно отнести к категории нормального хозяйственного риска;

Гражданско-правовая ответственность. а) Причиненный вред подлежит возмещению в полном размере, в т.ч. неполученные доходы;

б) не исключается возмещение вреда при случайной гибели имущества;

в) при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная ответственность;

г) ущерб подлежит возмещению и при наличии признаков нормального производственного риска;

По срокам.

Материальная ответственность. Срок для привлечения работника к ответственности равен 1 году.

Гражданско-правовая ответственность. Срок исковой давности 3 года.

Кроме того, исходя из того, что материальная ответственностьвозлагается на сторон трудового договора ее можно разделить на 2 вида: ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Это уточнение имеет огромное значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен источником повышенной опасности (движущимися транспортными средствами, электроэнергией и т.п.), которым работодатель владеет на законном основании.

Согласно ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего, т.е. даже при отсутствии вины работодателя – владельца источника повышенной опасности он несет ответственность перед работником, пострадавшим от этого источника повышенной опасности.

В ст. 233 ТК РФ сфомулирована общая обязанность сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба. Для работодателя эта обязанность конкретизирована в ст. 247 ТК РФ.

Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:

1) прямой (действительный) ущерб;

2) противоправность поведения работника, причинившего ущерб (действие или бездействие);

3) вина работника в причинении ущерба;

4) наличие причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.

Остановимся более подробно на каждом из этих условий.

Под прямым (действительным) ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

К прямому (действительному) ущербу могут быть отнесены:

недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты.

Таким образом, материальная ответственность возлагается как за ущерб, причиненный работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат

В отличие от гражданского права взысканию подлежит лишь реальный ущерб (он также называется прямым или действительным), который фактически понес работодатель. В гражданском праве, кроме реального ущерба, взыскиваются и неполученные доходы, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода или неполученные доходы).

Нормами трудового законодательства взыскание неполученных доходов не предусматривается. В этом случае могут быть применены меры дисциплинарного воздействия с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения.

Ущерб может быть причинен работодателю совместными действия нескольких лиц, одни из которых являются работниками организации, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях. В таком случае первые несут ответственность по нормам трудового права, а вторые - по нормам гражданского законодательства.

Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям (ст. 21 ТК). Эта обязанность обычно конкретизируется в законах, иных нормативных правовых актах, а также к ним относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения работодателя. Работник должен быть ознакомлен с таким актом.

Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил.

Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Эти случаи установлены ст. 239 ТК РФ. Это нормальный хозяйственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается. На практике не всегда просто определить наличие этой категории, ибо законодатель не определяет и не может определить содержание этого понятия, так как в каждом конкретном случае "норма" имеет свое конкретное наполнение.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

К потерям, возникшим в результате нормального хозяйственного риска, например, фактические потери товарных ценностей в торговых залах магазинов самообслуживания в пределах установленных для них норм потерь.

К правомерному причинению ущерба ст. 239 ТК РФ относит также и случаи причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 22 ТК РФ).

Типичным примером причинения вреда в состоянии крайней необходимости являются случаи, когда, например, шофер, чтобы спасти человека, нарушает правила движения и портит автомашину. Что касается непреодолимой силы, то здесь примером может быть причинение ущерба в связи с наводнением, землетрясением и т.п. Примером неисполнения обязанностей работодателем может быть отсутствие дверей, замков, сигнализации, и. т.д.

Особое значение имеет положение, исключающее материальную ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность за причинение такого вреда возлагается на лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение. Однако, работник, причинивший ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения, отвечает на общих основания.

Материальная ответственность работника возможна только при наличии его вины. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и его результату. Вина заключается в том, что лицо предвидело или должно было предвидеть вредные последствия своего деяния и хочет их наступления или относится к ним безразлично. Различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность), нельзя также забывать о волевом моменте вины. Для возложения материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины, но пределы материальной ответственности зависят от формы вины.

Одним из необходимых условий материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и имущественным ущербом. Ответственность наступает лишь в случае, если результат необходимо вытекает из этого деяния (действия или бездействия). За случайные последствия поведения ответственность не должна наступать.

Случайные последствия поведения могут способствовать, созданию условий для возникновения противоправного деяния, но неблагоприятных последствий может и не наступить

Так, например, неправильная постановка учета и хранения материальных ценностей еще не причиняет ущерба, однако создает условия, способствует проявлению такой возможности.

Важно заметить, что законодатель предоставил работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного лица (ст. 240 ТК РФ). Исходя из содержания статьи 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.

Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным статьей 39 ГПК РФ.

При этом следует иметь в виду, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (статья 240 ТК РФ).