Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Тема № 20. Материальная ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом част­ная, государственная, муниципальная и другие формы собст­венности.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно ис­полнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и при этом бережно относиться к имуществу рабо­тодателя и других работников. Одновременно ст. 22 ТК РФ сре­ди основных обязанностей работодателя называется обязанность возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами РФ.

Указанные положения служат основой для предусмотренной разд. XI ТК РФ материальной ответственности сторон трудово­го договора друг перед другом, если они не выполняют возло­женных на них обязанностей.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке, установленном ТК РФ иными федеральными законами. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву (ст. 232 ТК РФ).

Данная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение,причинённый ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с другой потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, т.е. когда одна из сторон трудового договора своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне.

Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется следующими общими признаками:

- возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора и субъектами являются только стороны этого договора;

- ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

- каждая сторона несёт материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

- обе стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Общие признаки материальной ответственности не исключают её дифференциации и относительной самостоятельности её видов. В зависимости от того, какая из сторон трудового договора причинила ущерб, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работо­дателя; материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый нарушением права работника на труд, а также за вред здоровью работника, причинённый трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной фор­ме соглашениями, прилагаемыми к нему (под специальным письменным соглашением понимается в первую очередь дого­вор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю), материальная ответствен­ность сторон этого договора может конкретизироваться.

При этом договорная ответственность работодателя перед работни­ком не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральны­ми законами.

Гарантией реального возмещения ущерба, причинённого од­ной из сторон трудового договора, служит положение ч. 3 ст. 232 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт освобождения стороны этого до­говора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Как и любая другая юридическая ответственность, матери­альная ответственность сторон трудового договора может насту­пить лишь при соблюдении определенных условий (ст. 233 ТК РФ):

1) противоправного поведения (действий или бездейст­вия) причинителя вреда;

2) вины в причинении ущерба;

3) при­чинной связи между поведением и наступившим ущербом.

Поведение (действие или бездействие) признается противо­правным, если оно нарушает те или иные обязанности, возло­женные на сторону трудового договора соответствующими пра­вовыми нормами.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла (что в трудовых отношениях бывает редко) и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законода­тельстве нет общей формулировки признания стороны неви­новной. Однако к трудовым отношениям может быть примене­на формулировка, содержащаяся в п. 1 ст. 401 ГК РФ: лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Причинная связь между действиями одной из сторон и на­ступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

Ущерб может быть возмещён добровольно. При возникновении спора каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба, а также вину причинителя ущерба. В определённых случаях доказывать свою невиновность должен причинитель вреда (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).