Меры и нормы труда. Виды труда

Под мерой труда следует понимать такие общественно необходимые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот.

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой - способствовать решению социальных задач (нормальной интенсивности труда, материальной заинтересованность). Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда:

Норма времени – количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих, соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйствующих условиях с учетом передового опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах.

Прогрессивные формы организации труда

Широкое распространение получает такая форма кооперации груда, как бригадная.

Производственная бригада — это первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание. Основу формирования бригады составляет закрепленный за нею объем работ. Численность бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника.

Профессионально-квалификационный состав производственной бригады определяется исходя из состава и сложности выполняемых работ. Оплата труда производится по результатам труда бригады, что создает коллективную материальную заинтересованность работников и способствует наиболее эффективной кооперации труда отдельных работников внутри самой бригады.

В зависимости от особенностей организации производства создаются различные формы и виды бригад.

Специализированные бригады состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполнению определенного вида работ.

Комплексные бригады включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ.

Технические и технологические предпосылки бригадной формы организации труда связаны с особенностями технического оснащения производства и применяемой технологии. Организационные предпосылки состоят в том, что бригадная организация труда во многих случаях эффективнее всех других, т.к. значительная часть текущих организационных вопросов решается внутри бригады. Экономическими предпосылками организации бригад являются рост производительности труда и снижение себестоимости продукции или работ, возможности формирования и развития хозрасчетных отношений на первичном уровне производства. Психофизиологические предпосылки организации бригад определяются созданием возможностей для преодоления дробного разделения и монотонности труда за счет повышения квалификации членов бригады, овладения ими смежными профессиями и специальностями.

Конвейерная система организации труда. Особенностью такой формы организации труда является то, что весь трудовой процесс подразделяется на ряд мелких коопераций, равных или кратных по продолжительности. Положительные стороны ритмичность, высокая производительность труда, небольшие затраты на подготовку рабочих, большая точность работы. Отрицательные стороны монотонность труда, которая ведет к перенапряжению и к общему утомлению; большинство операций не сложны и однообразны, что не побуждает работников к профессиональному развитию.