Доплаты и надбавки к заработной плате

Работники предприятий помимо заработной плате получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на две большие группы (см. рис. 5.)

Рис. 5. Классификация доплат и надбавок

В первую группу входят, например, такие доплаты, как за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.д.

Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы на три подгруппы:

§ Первая подгруппа – предусматривает доплаты засовмещениепрофессий; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

§ Вторая подгруппа – включает доплаты с особым характером выполняемых работ (сезонностью, отдаленностью и т.д.) и выплачиваемые за многочисленный режим работы, за дни отдыха (отгулов), предоставляемые за работу сверхнормальной продолжительности рабочего дня при вахтенном методе, надбавки за разъездной характер работы и т.д.

§ Третья подгруппа – доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в ночное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (вредными) условиями труда.

В настоящее время предприятиям дана самостоятельность в определении размеров многих выплат, а также и в выборе компенсации – в виде процентного отчисления к тарифной ставе или абсолютной выплаты за каждый час работы.

ТЕМА 6
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА