2014-02-09
2729
ТЕСТ
1. При приеме на работу, по общему правилу, испытательный срок не должен превышать
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев;
г) 9 месяцев.
2. Дополнительные условия трудового договора …
а) неразглашение коммерческой тайны
б) место работы;
в) оплата труда;
г) режим труда.
3. Срочный трудовой договор заключается не более чем на …
а) 5 лет;
б) 3 года;
в) 1 год;
г) 6 месяцев.
4. Основным документом о трудовой деятельности является …
а) трудовая книжка;
б) личное дело;
в) приказ о приеме на работу;
г) приказ об увольнении.
5. Обязательное условие трудового договора …
а) испытательный срок;
б) место работы;
в) неразглашение коммерческой тайны;
г) повышение квалификации.
6. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию …
а) 3 дня;
б) 2 недели;
в) 1 неделя;
г) 7 дней.
7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …
а) 18 лет;
б) 16 лет;
в) 21 года;
г) 25 лет.
8. При трудоустройстве трудовой договор заключается …
а) в обязательном порядке;
|
|
|
б) по усмотрению сторон;
в) по желанию работодателя;
г) по решению профсоюза.
9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора …
а) да;
б) да, но в течение 3-х дней должен быть заключен договор;
в) да, но в течение 5-ти дней должен быть заключен договор;
г) нет.
10. Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте …
а) более четырех часов подряд в течении рабочего дня;
б) более четырех часов в течении рабочего дня;
в) более пяти часов подряд в течении рабочего дня;
г) три часа в течение рабочего дня.
11. Сторонами трудового договора являются:
а) гражданин и организация;
б) подрядчик и заказчик;
в) работник и работодатель.
12. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
а) существенные и несущественные;
б) обязательные и дополнительные;
в) основные и необязательные.
13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:
а) на неопределенный срок;
б) на пять лет;
в) с нарушением закона.
14. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);
б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;
в) на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
15. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
а) не достигшие 18 лет;
б) достигшие 18 лет;
в) все независимо от возраста
