Стиль управления это манера и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений

Стиль руководства относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера.

Понятие, значение и роль стиля лидерства в менеджменте.

Основные концепции власти

1. Поведенческая концепция

2. Функциональная концепция

3. Социальная концепция

4. Информационная концепция

Власть имеет различное качество. Под качеством власти понимают степень соответствия ее своему назначению. Качество власти зависит от лидера, который ею пользуется в конкретной хозяйственной ситуации. Можно выделить три уровня качества власти в зависимости от источников, которые определяют эту власть. Этими источниками являются сила, богатство и знания. Преобладающая система взглядов на качество власти завит от того, какой стиль лидерства доминирует в организации.

Сейчас возникли новые стили лидерства на основе взаимодействия с группой. Лидерство стало функцией принадлежности к определенной группе и ситуации. В настоящее время происходит психологизация хозяйственного лидерства и все более тесная связь его с функциями управления и организационными структурами.

Вопросы по теме:

1. Раскройте сущность понятий «лидерство» и «деловая активность»?
2. Как существует взаимосвязь между поставленными задачами и требованиями к качествам лидера?
3. Как влияет состав группы и её состояние на характер лидерства?
4. Почему лидер не всегда является важнейшим элементом лидерства.?
5. В чем различие между лидерством и властью?
6. Что понимается под качеством власти и отчего оно зависит?

Тема 14. Стиль лидерства.

14.1. Понятие, значение и роль стиля лидерства в менеджменте.

14.2. Системный характер стиля лидерства.

14.3. Типы стилей лидерства.

14.4. Система оценок стилей лидерства.

Стиль (гр) – почерк.

Стиль управления отождествляется со стилем руководства, а последний – со стилем лидерства. Чаще всего, в общем понятии стиля видится совершенно определенная эпоха и время. По отношению к стилю управления такое понятие специфично. Он является динамической величиной. Стиль управления 90-х годов отличается от стиля управления десятилетней давности.

В отличии от менеджмента стиль управления не имеет самостоятельных этапов своего развития. Совершенствование стиля не адекватно развитию науки и практики управления. Основное отличие в том, что управление «отбрасывает» устаревшие методы исследования и другой инструментарий, обогащаясь новыми методиками и формами. Стиль отражает не только передовой опыт. Понятием стиля управления обозначается всякая форма, в которой менеджеры выполняют свои задачи. Морально устаревшие стили в менеджменте в отличии от других сфер деятельности на практике весьма живучи.

Стиль аккумулирует все методы, которые используются на практике. Он отражает нарастающий итог освоения практики управления и новых требований.

По классификации К.Левина выделяют следующие стили управления:

Авторитарный (автократический) стиль управления.