Равновесная процентная ставка

Закон предложения на рынке труда.

Субъекты предложения (наемные работники) заинтересованы в том, чтобы продать свой труд подороже, поэтому с ростом з/п предложение труда увеличивается, а с понижением – уменьшается

(зависимость прямо пропорциональная).

Интересы работников и работодателей взаимно противоположны, но есть точка, где они совпадают (Е). З/п в точке Е устроит и работника, и работодателя, поэтому сделка купли-продажи труда будет заключена именно при данной з/п.

Работа механизма саморегулирования.

Если з/п поднимется выше точки Е (отрезок АВ) – спрос уменьшится, предложение увеличится, возникает конкуренция между наемными работниками, они будут согласны на более низкую з/п, которая постепенно вернется в т.Е.

Если з/п опустится ниже точки Е (отрезок СD) – спрос увеличится, а предложение уменьшится, возникает конкуренция между работодателями, они не смогут найти нужное количество работников и вынуждены повышать з/п, которая постепенно вернется к точке Е.

Вывод: Так срабатывал бы механизм саморегулирования на рынке труда, если бы в него никто не вмешивался. Но в рынок труда вмешиваются:

1) профсоюзы, которые борются за увеличение заработной платы;

2) государство, которое устанавливает минимальный уровень заработной платы.

В результате этого вмешательства работа механизма саморегулирования на рынке труда нарушается, вследствие чего возникает такое негативное явление как безработица.