Изменение спроса и предложения труда в зависимости от уровня зарплаты

Зарплата как цена труда. Виды зарплаты

В современной рыночной экономике наряду с другими рынками возникает рынок труда.

Субъектами спроса на этом рынке выступают предприниматели, работодателями.

Субъектами предложения – наемные работники (физического и умственного труда).

Товаром на этом ранке выступает труд. А ценой труда является зарплата.

По мнению Маркса, предприниматель в форме зарплаты покупает не труд рабочего, а рабочую силу как потенциальную способность трудиться, а затем из этой способности выжимает гораздо больше, чем платит за неё, тем самым, эксплуатируя рабочего.

По мнению западных экономистов, предприниматель в форме зарплаты оплачивает весь труд, и никакой эксплуатации не происходит.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

1) соотношение между спросом и предложением на рынке труда.

2) уровень образования и квалификация работника.

3) уровень развития национальной экономики (зарплата входит в стоимость продукции, т.е. зарплата взаимосвязана с ценой). Невозможно, чтобы в стране были низкие цены и высокие зарплаты. Экономика устанавливает верхний уровень зарплаты.

4) уровень жизни населения. Устанавливает нижнюю границу з/п, ниже которой население не захочет устраиваться на данную работу.

5) особенности национального и религиозного менталитета.

Номинальная и реальная зарплата. 1) Номинальная з/п – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. По величине номинальной з/п можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления населения.

2) Реальная з/п – сумма жизненных благ и услуг, который можно приобрести на заработанные деньги.

Реальная з/п прямо пропорционал. росту номинальной з/п и обратно пропорционал. уровню инфляции.

Виды зарплаты: 1) Сдельная – з/п, которая определяется объемом выполненной работы, это прогрессивная форма з/п, т.к она стимулирует работника к увеличению объема производства. Этот вид з/п применяют там, где можно определить объем выполненной работы. Где его трудно определить, применяется 2) Повременная з/п (зависит от времени выполнения работы). Все работники бюджетной сферы получают фиксированную (повышенную) з/п. Социальная сфера – врачи, учителя; государственная сфера – все чиновники, госслужащие, милиция; армия, правовая – суд, прокуратура; а также работники науки и искусства

Существует также сдельно-премиальная и повременно-премиальная зарплата.

1. Закон спроса на рынке труда.

Субъекты спроса (работодатели) заинтересованы купить труд дешевле, поэтому с ростом з/п спрос на труд уменьшается, а с понижением увеличивается

(зависимость обратно-пропорциональная).