Сущность и принципы оплаты труда

Сущность и принципы оплаты труда

2. Формы и системы оплаты труда

Порядок начисления заработной платы зависит от выбранной формы и системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда применяется для расчета заработной платы работников, труд которых невозможно или нецелесообразно нормировать: административно-управленческий персонал, специалисты, служащие. При повременной форме оплаты труда устанавливаются месячные оклады, дневные или часовые тарифные ставки. Размер оклада или тарифной ставки зависит от должности, выполняемых обязанностей, квалификации и т. п.

Заработная плата работников, получающих оклады, не зависит от количества рабочих дней в месяце, она остается неизменной. В том случае, когда работник отработал неполный месяц (отпуск, болезнь, прогулы и др.), для расчета заработка необходимо оклад разделить на число рабочих дней в месяце по графику и умножить на число отработанных работником дней по табелю учета рабочего времени.

Заработную плату по часовым тарифным ставкам (повара и др.) рассчитывают умножением соответствующих часовых тарифных ставокна число отработанных часов.

Простая повременная система не обеспечивает в полной мере заинтересованность работников в повышении производительности труда, в конечном результате труда. Поэтому широкое применение получают повременно-премиальные системы оплаты труда. В этом случае, кроме заработка по тарифу, работникам начисляются премии за выполнение определенных показателей (объем реализации, экономия ресурсов и др.).

При сдельной форме оплаты труда размер заработка зависит от объема выполненных работ и величины расценки. Поэтому возникает необходимость измерять и подсчитывать объем выполненных работ каждым работником в натуральном выражении. Например, в общественном питании это количество реализованных блюд, полуфабрикатов, кулинарных и кондитерских изделий (в штуках, порциях, килограммах), количество условных блюд, рассчитанное по фактически изготовленным блюдам с применением коэффициента трудоемкости.

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок работника определяется путем умножения указанной в документах выработки на установленные на предприятии расценки.

При коллективной организации труда предусмотрен подсчет выработки бригады в целом и распределение причитающейся суммы заработной платы между членами бригады соответственно их квалификации и количеству затраченного времени на основании тарифных коэффициентов. При этом различные доплаты, суммы приработка, премии могут распределяться между членами коллектива на основании коэффициента трудового участия (КТУ), учитывающего количество и качество труда каждого работника.

При сдельно-премиальной системе оплаты расчет основного заработка такой же, как и при прямой сдельной. Премии выплачиваются за количественные и качественные показатели работы за месяц в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании.

За различные отклонения от нормальных условий труда предприятия обязаны производить работникам доплаты не ниже предусмотренных Трудовым кодексом РК и иными нормативными актами. Нормальными считаются условия, когда рабочие места полностью обеспечены необходимым действующим оборудованием, инструментом, материалами и др. Отклонениями являются: вынужденные перерывы в работе (простои); изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего; работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, выполнение работ разной квалификации; совмещение профессий.

Оплата времени простоя происходит на основании письменного предупреждения работника о начале простоя. Время простоя по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим отработодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Работав ночное время (с 22 часов до 6 часов) фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже предусмотренного законодательством.

Работав сверхурочное время оформляется нарядами, табелями учета рабочего времени, справками-расчетами бухгалтерии. Данная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие— не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты сверхурочных могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышения оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не меньше отработанного сверхурочно времени.

Работав праздничные дни допускается на предприятиях, остановка которых невозможна по технологическим причинам или работа которых связана с обслуживанием населения. Данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

При выполнении работы различной квалификации рабочим-повременщикам и служащим оплата производится по расценкам работы более высокой квалификации, рабочим-сдельщикам— по расценкам выполняемой работы с доплатой межразрядной разницы, если это предусмотрено коллективным договором.

Если работники выполняют дополнительную работу, не предусмотренную должностными инструкциями, то им производится доплата в размерах, установленных администрацией по соглашению сторон. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работав выходные дни оплачивается не менее чем. в двойном размере или предоставляется другой день отдыха.

В соответствии с Трудовым кодексом РК всем работникам ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и др. предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков (компенсаций за неиспользованный отпуск) исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на3и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Особенности исчисления средней заработной платы определяются Правительством РК (например, Постановлениемпорядка исчисления средней заработной платы»)

Сумму отпускных рассчитывают, умножая полученный средний заработок на число дней отпуска. Оформляют расчет отпускных на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.