Повременная оплата труда

Понятие заработной платы, ее виды.

Тема 11 сущность заработной платы и методы ее исчисления и планирования

Заработная плата - Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера.

Виды заработной платы

1. Минимальная – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив;

2. Номинальная – начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени;

3. Реальная – количество товаров или услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. покупательная способность номинальной заработной платы.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях.

Государство оставляет за собой право только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

Предприятие при оплате труда должны соблюдать Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

По способу формирования основной заработной платы выделяют:

1. Тарифные системы оплаты труда

2. Бестарифные системы оплаты труда

3. Смешанные системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда - Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

Ø Сложности выполняемой работы;

Ø Условий труда;

Ø Природно-климатических условий;

Ø Характера труда.

Основные документы, образующие тарифную систему оплаты труда:

1. Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом работы и отраслевой принадлежности предприятия;

2. Тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени;

3. Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

4. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различные в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и др.

6. Минимальная оплата труда

Формы тарифной системы оплаты труда

1. Повременная; 2. Сдельная

Повременная оплата труда - Форма оплаты труда, при которой ЗП работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное на производстве время.

Наиболее целесообразно использовать:

1. На участках и рабочих местах, где обеспечение качества продукции и работы является главным показателем работы;

2. При выполнении работ по обслуживанию оборудования;

3. На работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразно.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы:

1. Простая повременная система ЗП

2. Повременно-премиальная система ЗП

Простая повременная система ЗП

ЗП = m*T

m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда

T – фактически отработанное время на производстве.

Повременно-премиальная система ЗП

m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда

T - фактически отработанное время на производстве

p - размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования

n - % перевыполнения установленных показателей и условий премирования

k - размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования