Программа повышения эффективности подбора и оценки персонала

Аттестация кадров.

Оценка индивидуального вклада.

Оценка потенциала работника.

Преимущества оценки для организации:

- Развитие навыков оценки эффективности
деятельности и потенциала сотрудника у
руководителей разных уровней

- Тесное сотрудничество HR служб с линейными руководителями (наличие коммуникаций на всех этапах оценки кандидата или сотрудника с менеджером по УП).

- Быстрая налаженная обратная связь на каждомэтапе взаимодействия с кандидатом

- Разработанная программа адаптации новых сотрудников

- Мониторинг мотивации персонала

- Мониторинг привлекательности компании для соискателей (маркетинг персонала, «почему люди не хотят работать?»)

- «Оцифровка» кадровых мероприятий (руководители хорошо понимают «цифры»)