2014-02-12
470
Несоответствие метода оценки степени зрелости организации.
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
| Методы оценки | Этапы работы сотрудника | ||||||
| Подбор сотрудника на вакансию | Окончание испытательного срока | Текущая оценка результатов труда | Перевод на новую должность | Решение об обучении | Формирование кадрового резерва | Решение об увольнении | |
| Аттестация | + | - | - | - | + | ||
| Тестирование | + | - | + | ||||
| Структурированное интервью | + | - | |||||
| МВО | + | + | |||||
| РМ | + | + | + | - | |||
| «360 градусов» | - | + | + | ||||
| Ассессмент-центры | - | - | + |
Наиболее распространенные ошибки и трудности при внедрении системы оценки персонала
3. Оценка личных качеств сотрудника в отрыве от должностных обязанностей и компетенций. Рекомендация: четко прописать компетенции, KPI и критерии их измерения, обучить менеджеров технологии оценки
