Изменение и порядок расторжения трудового договора. Документы, предъявляемые при приёме на работу

Документы, предъявляемые при приёме на работу

Виды трудовых договоров

1. бессрочный (определена дата начала работы)
2. срочный (заключается сроком не более 5 лет)

Трудовой кодекс определил перечень документов предъявляемых при трудоустройстве:

1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность:

а) свидетельство о рождении

б) загранпаспорт

в) военный билет

г) справка из мест лишения свободы

д) удостоверение внутренних дел

1. Трудовая книжка, если она имеется
2. ИНН и страховое свидетельство
3. Документ воинского учета
4. Документ об образовании

С учетом специфика работы работодатель в праве потребовать предоставление дополнительных документов (медицинское заключение о здоровье человека, санитарная книжка, справка из органов федеральной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении). Запрещается требовать с лица, поступающего на работу документов, не предусмотренных законом.

Трудовая книжка – документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника. Работодатель (кроме физ. лица) обязан вести трудовую книжку на каждого работника), проработавшего в организации более 5 дней, если работа в этой организации является основной. Трудовые книжки могу вестись на русском языке и языке республик. Трудовая книжка храниться у работодателя на время работы. При увольнении трудовая книжка выдается на руки в день увольнения. оформление трудовой книжки работнику принятому на работу впервые осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недели со дня приёма на работу. так же в трудовой книжке ведутся записи о переводе на другую работу, повышении квалификации, запись об увольнении, а так же номера приказов о награждении.

При увольнении оформляется, как и при приёме на работу, изначальный приказ и эта запись вносится в трудовую книжку. Сведения о взысканиях работнику в трудовую книжку не вносятся. С каждой вносимой записью о выполняемой работе, переводе или увольнении работодатель обязан ознакомить владельца трудовой книжки под расписку. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту работы.

Виды изменений:

1. перевод на другую работу – изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора (изменение места работы, размера оплаты труда, режима рабочего времени). Данные изменение допускаются только с письменного соглашения работника. Виды переводов:

а) временные – возникающие в связи с производственной необходимостью, состоянию здоровья, беременностью женщины или имеющим детей до 1,5 лет.

б) постоянные:

1) перевод в той же организации (инициатива может происходить от работника и работодателя)

2) перевод в другую организацию

3) перевод в другую местность вместе с организацией. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора.

2. Перемещение – выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации той же местности, получении работы на другом механизме или агрегате (если это не влечет за собой изменения трудовых функций и изменения существенных условий труда)

3. Отстранение от работы – недопущение работодателем работника к выполнениею трудовых функций, однако отстранение не является основанием для прекращения трудового договора. Виды отстранения:

а) появление работника в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения

б) не прошедшего проверку знаний по технике безопасности, медицинский осмотр

в) по требованию непосредственного начальства причину они объяснят

13.10.10

Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых отношений между работником и работодателем, которое возможно при наличии оснований:

1. по соглашений сторон
2. по истечению срока трудового договора
3. расторжение трудового договора по инициативе работника 9по собственному желанию)
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а так же перевод на другую работу.
6. Отказ работника в связи со сменой собственника
7. вследствие состояния здоровья
8. в связи с перемещением работодателя в другую местность

Днём увольнения работника является последний день его работы. Увольнение работника выполняется приказом, в котором указывается основание прекращения трудовых правоотношений. Приказ составляется в одном экземпляре, подписывается руководителей организации и дается для ознакомления работнику. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, если такая возможность не предоставляется (в связи с отсутствием работника или отказом от получения трудовой книжки), то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Либо дать согласи об отправке её по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан: произвести с работником полный расчет и выполнить компенсацию за все неиспользованные отпуска.