Уголовное право. - обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, определённых в соответствии с трудовым кодексом

Дисциплина труда

- обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, определённых в соответствии с трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или самим трудовым договором.

Дисциплина труда обеспечивает квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей; высокоэффективное использование рабочего времени.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1. Необходимые условия труда
2. Метод убеждения
3. Метод воспитания
4. Метод поощрения
5. Метод принуждения

работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины, и трудовой порядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным сотрудникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и др.

Виды мер поощрения: материального и морального характера.
Все поощрения оформляются приказом. За особые заслуги может награждаться государственной наградой.

К дисциплинарному проступку можно привлечь при наличии 4-х элементов проступка:

1. Субъект (гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях сданным работодателем)
2. Субъективная сторона (вина, прямой или косвенный умысел)
3. Объект (внутренний трудовой распорядок конкретной организации)
4. Объективная сторона (причинно-следственная связь, во-вторых, вредные последствия и прямая связь между ними и действиями правонарушителя).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право проявить следующие меры взыскания (перечень является исчерпывающим):

1. замечание
2. выговор
3. обвинение по соответствующим основаниям

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть востребовано письменно объяснение причин его проступка. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом отказа работника от дачи объяснений.

- отрасль права, которая определяет правонарушения, опасные для общества (преступления) и какие санкции устанавливает государство.

Задачи уголовного права:

1. Охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности. защита конституционного строя от преступных посягательств.
2. Обеспечение мира и безопасности человечества.
3. Предупреждение преступлений

Третья задача должна способствовать формированию у граждан стереотипа правомерного поведения, удержанию неустойчивых в моральном отношении лиц от совершения преступлений под страхом уголовной ответственности и наказания за данные деяния.

Уголовному праву присущ императивный метод, он основан на власти и подчинении.

Уголовный кодекс состоит из 2-х частей: общая (в ней закрепляются понятия и виды преступлений, виды наказаний, принципы уголовного права, действия уголовного закона в пространстве, во времени по кругу лиц, т.е. регулируются институты, общие для всего уголовного права), и особенная часть (в ней дается исчерпывающий перечень деяний, признаваемых в РФ как преступление, объясняются особенности их классификации, дается перечень и виды наказания для каждого преступления и др.)

УК РФ был принят 13.06.1996 и действует с 01.01.1997. Его номер 63-ФЗ.

Уголовный закон действует во времени: не имеет обратной силы в отношении преступлений, совершенных до его вступления в силу того, если этим ухудшается положение виновного; и наоборот, имеет обратную силу, если устраняет преступность и наказуемость деяний, а также смягчает положение виновного.

В пространстве: действует только на территории РФ и на объектах, приравненных к РФ

По кругу лиц: распространяется на всех лиц, совершивших преступление в РФ, кроме лиц, пользующихся дипломатическим иммунитетом.