Принципы трудового права. Источники трудового права

Источники трудового права

Метод трудового права

Нормы трудового права

Трудовое право

Алиментные обязательства

Алименты (лат) – содержание, пища

Как правило, алиментные обязательства возникают при разводе родителей. родитель (чаще всего мать), с которым остались дети обязана действовать в интересах своего ребенка и не допускать ограничения его (их) в правоспособности, поскольку алименты принадлежат ребенку. Последний родитель (отец) выступает лишь законным представителем. В целом же алименты, как законодатель определил что это обязательства обеспечивающие как средство содержания, которое предоставляется на содержание нетрудоспособных или нуждающихся членов семьи.

Алиментные обязательства носят строго личностный характер и существуют пока живы оба их участника. Алименты выплачиваются обязанным лицом лично или пересылаются по почте, так же могут переводиться на личный счет получателя в банке или иным законным способом.

Оба родителя об уплате алиментов могут решить данный вопрос при достижении ими мирового соглашения, которое заверяется нотариально. В одностороннем порядке изменение данного соглашения не допускается. При отсутствии такого соглашения алименты взыскиваются в судебном порядке, причем размер алиментов на несовершеннолетних детей установлен законом в процентном соотношении к заработку или иному закону. На 1 ребенка – 25%, на 2 – 1/3, на 3 и более – 50%.

- самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно связанные производственные и трудовые отношения.

Регулируют отношения между людьми в процессе наёмного труда, отношения общественной организации труда. Предметом являются общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.

Трудовыеотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовых функций за зарплату, подчинение работника правилам внутреннего правового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями или самим трудовым договором.

- совокупность приёмов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Д/З самостоятельно

09.10.10

Это основополагающее начало, на котором базируется трудовое право.

Основные принципы:

1. свобода труда, включая право на труд
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
4. право на справедливые условия труда
5. равенство прав и возможностей работника
6. на получение в полном объеме зарплаты не ниже МРОТ
7. обеспечение прав работников и работодателей на объединение защиты свои прав
8. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
9. защита интересов в суде и право на разрешение индивидуальных и коллективных решений споров, а так же право на забастовку
10. обязанность соблюдения обоими сторонами трудового договора
11. право на обязательно социальное страхование