По общественному статусу

По организованности.

Классификация групп

I. По размеру (большие, средние, малые, микрогруппы);

II. По организованности (организованные, неорганизован­ные).

III. По общественному статусу (формальные и нефор­мальные).

IV. По уровню развития (слаборазвитые, высокоразвитые).

V. По значимости (референтные, нереферентные).

VI. По непосредственности отношений (реальные, первич­ные, условные, вторичные).

Классификация групп очень важна для психологии, поскольку она отражает специфику отношений между людьми.

1. По размеру. Социальные группы подразделяют их на: боль­шие, средние, малые, микрогруппы.

Большие группы - это общности людей, существующие в мас­штабах общества (страны) и основанные на разного типа социальных связях, не редполагающих обязательных личных контактов.

К большим группам могут относиться: этносы (нации), классы, политические и общественные организации, возрастные группы и тому подобные.

В большой группе регулятором ее поведения выступают общие цели, интересы, мнения, традиции, обычаи, единые формы понима­ния и реагирования на общественные события.

Например, на жизнь нации влияют национальное самосозна­ние, общность языка, обычаев, традиции культуры. Группа становит­ся субъектом деятельности, если ее единство основывается на об­щности целей и интересов, а нормы общения и взаимоотношений признаются и выполняются всеми членами.

Средними группами можно назвать предприятия, местные организации, территориальные общности (жители одного района, города).

Малые группы - это всегда небольшие контактные общности, члены которых имеют непосредственные контакты, связанные ре­альным взаимодействием входящих в них лиц и реальными взаи­моотношениями между ними.

Микрогруппы - это группы, возникающие внутри малых групп и отличающиеся особой близостью отношений между их членами.

Организационные группы - это группы, имеющие четкую орга­низационную структуру и существующие устойчиво длительное время. В отличие от них неорганизационные группы такой струк­туры и налаженных отношений не имеют и являются только что созданными, существующими непродолжительное время.

Различают также формальные (официальные) и неформаль­ные (неофициальные) группы. Первые имеют заданную извне струк­туру, вторые создают ее сами. Формальная группа функционирует в соответствии с заранее установленными, обычно официально фик­сируемыми целями. Создается на основе штатного расписания, устава, положения, инструкции или другого официального доку­мента для выполнения определенной деятельности: учебной, про­изводственной, исследовательской и так далее. Примеры офици­альных групп - студенческая группа, штат преподавателей, штат медицинских работников отделения в лечебном учреждении. Меж­ду членами группы устанавливаются деловые контакты, деловые отношения, также предусмотренные официальными документами. Положение человека здесь связано, прежде всего, с тем вкладом, который он вносит в общее дело.

Деловые контакты предполагают соподчинение или равенство, большую или меньшую ответственность за выполнение задачи. Официальная группа может перестраиваться, но это совершается опять-таки на основе приказа, решения, постановления (например, приказом директора назначается староста или снимается, происходит перевод из одной группы в другую и так далее). Деловые отноше­ния дополняются личными, не предусмотренными инструкцией.

Психологическая близость (симпатия, уважение, дружба) цемен­тирует официальную группу, помогает решать поставленные задачи. В пределах официальной группы и деловых контактов не исклю­чены и отрицательные эмоциональные отношения - антипатия, не­уважение, пренебрежение, вражда и так далее. Они также влияют на деловые контакты, вредят успеху дела.

Неформальные (неофициальные) группы складываются на ос­нове личных симпатий и антипатий. Они возникают как бы сами по себе. Во всяком случае, никто специально их не создает, ник­то не фиксирует их состав. Здесь нет кем-то утвержденных пра­вил внутреннего распорядка, официальные документы в этом слу­чае не имеют силы. В такую группу люди объединяются добро­вольно на основе общих интересов, склонностей, дружеских сим­патий. Так складывается группа товарищей по совместным играм, увлечениям, компании охотников, рыбаков и так далее. Симпатии и привязанности цементируют группу. Если же они исчезают, то группа непременно распадается.