Правовое регулирование расторжения трудового контракта в РФ

Расторжение трудовых отношений.

Лекция №9

В соответствии с трудовым законодательством РФ главными основаниями прекращения трудового договора являются:

· Истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

· Соглашение работника и работодателя на основании инициативы любого из них;

· Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную работу (должность), призыв на военную (альтернативную) службу;

· Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизации, не устраивающие работника;

· Изменение существующих условий трудового договора;

· Другие предусмотренные законодательством обстоятельства.

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, чтобы она могла подобрать нового работника (по взаимному соглашению договор расторгается и в более короткий срок).

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления, и администрация не вправе уволить работника в этот период без его согласия, хотя увольнение может быть произведено по другому основанию, если таковое имеется. В то же время самостоятельное оставление сотрудникам работы до истечения двухнедельного срока считается прогулом без уважительной причины.

Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, в этом случае увольнение не производится (если на его месте не приглашено другое лицо, которому не может быть отказано).

Работодатели по своей инициативе могут расторгнуть трудовой договор в случае:

1. Ликвидации организации либо прекращения ее деятельности

2. Сокращение численности штатов

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) или вследствие низкой квалификации (подтверждается результатом аттестации)

4. Неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания)

5. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

· Прогул – это невыход на работу или отсутствие на ней свыше 4ч. Подряд без уважительных причин, независимо от того, находился он в организации или вне ее. Поскольку прогул считается грубым нарушением, то для увольнения достаточно единичного случая.

· Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

· Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей

· Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), умышленного уничтожения или повреждения имущества (при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий)

· Нарушения требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия, например крупную аварию

· Совершения действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя

· Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.

6. Наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).