Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы

Спекулятивные методы ведения полемики

Нерефлексивное слушание и его методы.

Рефлексивное слушание.

Тематика и техника убеждения

Правила диалога.

Семинар №11. Методы проведения деловых бесед.

6. Концепция «Я-состояний» Э.Бёрна.

Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы В правовом
аспекте заработная плата - вознаграждение за труд которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного
времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст 57 ТК)
Основные признаки заработной платы

1 Заработная плата это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;

2 Выплачивается в денежной или (и) натуральней форме;

3 Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные
критерии (количественные и качественные характеристики труда);

4 Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках

5 Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума

6 Носит гарантированный характер

Следует отличать реальную и номинальную заработную плату Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне
иен на товары и услуги.

В целях поддержания определенного уровня реальной заработной платы вводится механизм индексации, т.е корректировки величины заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией Различают индексацию своевременно
выплачиваемой заработной платы и индексацию задержанной к выплате заработной платы (ст58 ТК) -

Минимальная заработная плата - государственный минимальный
социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Функции минимальной заработной платы:

1 Обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан.

2 Определяет низший уровень заработной платы

Правовая охрана заработной платы - это совокупность норм,
обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплат заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержания из нее Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Это могут быть удержания,
производимые:

1 В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы);

2 На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).

3 По распоряжению нанимателя (ч 2 ст 107 ТК);

4 По просьбе самого работника.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).

К нанимателям, нарушающим порядок и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные законодательством штрафные санкции.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.