Оплата груда при отклонениях от обычных условий работы

Условия и порядок выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, трудовом договоре.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками она должна выплачиваться накануне.

Заработная плата выплачивается лично работнику, а при его отсутствии другому лицу по доверенности.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала. При увольнении работника все выплаты производятся в день увольнения (последний рабочий день). Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете заработная плата, не полученная работником ко дню его смерти, выдается членам семьи работника или его иждивенцам.

Формы выплаты заработной платы:

1. Денежная (в денежных единицах Республики Беларусь)

2. Натуральная (с согласия работника) При этом натуральная оплата должна быть пригодной для личного потребления работником и выгодной для него

3. Смешанная.

Место выплаты заработной платы определяется ст 75 ТК. Это может быть место выполнения работы, место нахождения банковского учреждения. Если работник в день выплаты заработной платы находился вне места работы (в служебной командировке, на курсах повышения квалификации), то по просьбе работника наниматель должен за свои счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормированных, устанавливаются специальные правила оплаты труда, урегулированные ст 66 72. 290 ТК

При выполнении работы различной квалификации труд рабочих-повременщиков и служащих оплачивается по работе более высокой квалификации, а рабочих-сдельщиков – по расценкам выполняемой работы.

Служащие при выполнении нескольких различных по квалификации работ получают оплату за всю порученную им работу исходя из размеров должностного оклада установленного по вышеоплачиваемой должности. Оплата труда лиц, занимающих должность
с двойным наименованием (секретарь-машинистка) производится в размере, предусмотренном штатным расписанием или коллективным договором для этой объединенной должности.

При выполнении рабочими с повременной оплатой труда нескольких работ различной квалификации, оплата труда производится за выполненную работу из расчета тарифной
ставки, установленной для наиболее квалифицированной работы. Труд рабочих со сдельной
оплатой оплачивается по расценкам, установленным на каждую фактически выполняемую
работу.

Совмещений профессий - это выполнение наряду со своей основной
работой обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ - это выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии, должности.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или связанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего
дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Временное заместительство - исполнение должностных обязанностей

отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством. Заместительство может быть осуществлено в двух формах:

1. С освобождением работника от основной работы. Имеет место перевод на другую работу в соответствии со ст 33 ТК согласно которой оплата груда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

2. Без освобождения от основной работы.Оплата труда производится за выполнение работы различной квалификации (ст 66 ТК)

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, предусмотренных по должности заметаемого работника. При этом премия начисляется на оклад замещаемого работника.

Работа в сверхурочное время, произведенная работником с нормированным рабочим днем, компенсируется в двойном размере или предоставлением дополнительного дня отдыха. Если работник с ненормированным рабочим днем выполняет работу во внеурочное время, то такая работа считается сверхурочной.

Сверхурочная считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.