Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда

Структура заработнай платы

Заработная плата делится на две части:

1. Основную тарифная ставка (оклад).

2.Дополнительную - надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер)

Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час. день, месяц)

Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.

Доплаты носят компенсационный характер Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д.).

Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).

Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности.

Премирование - выплата работникам особого дополнительного вознаграждения - премии при достижении заранее определенных показателей работы.

Условиями премирования обычно являются:

1 Выполнение показателей, лающих право на премию (норм выработки, экономии сырья),без ухудшения других показателей.

2 Работа в течение учетного периода.

3. Соблюдение трудовой дисциплины и т д

Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы

Форма оплаты труда - способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда:

1 Сдельную - труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги)

2 Повременную - заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:

1 Прямая сдельная - заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;

2 Сдельно-премиальная - рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия зa выполнение и перевыполнив конкретных пока кнелей работы;

3 Аккордная - размер оплаты устанавливается не зa каждую произведенную операцию в отдельности a зa весь комплекс работ, взятых в целом;

4 Косвенная сдельная - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

5 Сдельно-прогрессивная - в пределах исходном нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы

1 Простую повременную заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

2 Повременно-премиальную к заработной плате начисленной по тарифной ставке (окладу) и фактически отработанное время прибавляется премия.

Размеры оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом Размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Нормирование труда - это процесс проектирования обоснования и

закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Норма труда - установленный для работника объем работ. который он обязан выполнить в нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час. день. смен).

Различают следующие виды норм труда:

1 Нормы выработки количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в единицу времени

2 Нормы времени - количество времени необходимое для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции.

Установление, замена либо пересмотр норм труда осуществляется нанимателем с участием профсоюзов. Работники должны быть извещены об этом не позднее чем за один месяц.