Соц партнерство в сфере труда

1. Понятие, стороны, система и формы соц партнерства

2. Коллективный договор: понятие содержание, разработка и принятие коллективного договора

3. Соц партнерские соглашения: понятие, виды, порядок разработки и принятия

Соц партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников) работодателями (представителями работодателей) орг гос власти, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования т и нссн отношений. Сторонами срц партнерства явл работники и работодатели в лице уполномоченных в уст порядке представителей.

Уровни соц партнерства:

1. Фед на котором уст основы регулирования соц - тр отношений в рф

2. Межрегиональный на котором уст основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъекта рф

3. Региональный на котором устанавливаются основы регулирования в сфере труда в конкр субъекте рф

4. Отраслевой уровень на котором устанавливаются основы регул соц тр отношений в отрасли (отраслях)

5. Территориальный уровень на котором устанавливаются основы регулирования отн в сфере т в муницип образовании

6. Локальный на котором уст обязательства работников и работодателей в сфере труда

Формы с п:

1. Ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение

2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования соц тр отношений обеспечение гарантий тр прав работников и совершенствование т законодательства и иных нпа содержащих нормы тп

3. Участие работников, их представителей в управлении организацией

4. Участие работников и их представителей в урег т споров

Коллективный договор - правовой акт регул соц тр отношения в организации или у инд предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

До закл коллект договора стороны должны провести колл переговоры путем создания комиссии и обсуждения проекта. Коллект переговоры не должны превышать 3месяцевт.при недостижении согласия относительно всех или части условий коллект договора стороны должны по ист 3 месяцев колл перег подписать проект колл договора на согласованных условиях. С одновременным составлением протокола разногласий. Структуру и содержание коллект договора стороны определяют самостоятельно

П о структуре и содержанию все условия коллективного дог. Можно делить на 3 группы:

1 нормативное условие.

2гр. Информационное – это условие о сроке действия дате

3) Организационные условия

Коллективный договор может содержать условия о:

1) Форме, системах и размерах оплаты труда

2) Выплатой пособий и компенсаций

3) Условия о занятости, переобучении и условиях высвобождения работника

4) О полной или частичной оплате питания работника

5) Об улучшении условий труда и охраны труда в целом. В том числе женщин и несовершеннолетних

6) О контроле за выполнением коллективного договора

7) О рабочем времени и времени работника, а так же продолжительности отпусков

8) Об экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве

Соглашения – ст 45 правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эконрмических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социалього партнерства в пределах их компетенции

В зависимости от уровня регулируемых соц.-трудовых отношений могут залючатся генеральные, межрег, рег, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения

Содержание соглашения:

1) Оплата труда

2) Условия и охрана труда

3) Режимы труда и отдыха

4) Развитие соц парнерства

5) Иные вопросы определенные сторонами

Содействие обеспечиванию занятости и трудоустройству

Вопросы:

1)понятие занятости трудоустройства. Круг лиц считающихся занятыми

2) права граждан в области занятости

3) правовой статус безработного

4) пособие по безработице и иные соц гарантии по безработице

Рынок труда- совокупность экономич и правовых отношений, связанных с удовлетворением спроса и предложения на рабочую силу

Субъ- безработные, работодатели, государство

Занятость закон о занятости от 19 апреля 91 г. – ст1 правомерная деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая как правило трудовой доход

Которая связана с удовл личных и общ потребностей

Ст2 занятые- работающие по тр договору,

зарег в качестве инд предпринимателей а так де нотариусы, Адвокаты и иные лица чья проф дет подле жит гос рег и лицензированию,

выполняющие работу по дог гр-пр характера, а так же явл членами произв кооперативов,

реализующие продукцию по договорам в подсобных

прозодящие очный курс обучения в обр организациях начального, реднего и высшего пф образования

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повыш квалификации, призывом н а военные сборы, исп др гос обязанностей или иными уважительным причинами

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую, а так же службу в орг внутр дел, гос противопожарной службе, учр и органах уголовно исп системы

явл учредителями(участниками) организации. за исключ религ, и общ организаций, благотворительных и иных фондах, ассоциаций и союзов, которые не имеют имущ прав в отн данных организаций

явл членом крестьянского / фермерского хозяйства

трудоустройство- процесс подыскания и устройства на работу. (своими силами. органы занятости- шир смысл, узк- собственный поиск)

права граждан в области занятости

1) На выбор места работы

2) На консультацию

3) Проф подготовку, переподготовку повыш квалифик, получение инф в органах службы занятости

4)На проф деятельность за пределами территории рф

5)На обж действий органов службы занятости и их должностных лиц