Правила по введению норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда.

Основания для пересмотра норм труда:

-совершенствование или внедрение новой технологии.

-проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности;

- использование морально устаревшего оборудования

Достижение высокого уровня выработки за счет применения ими новых приемов труда или совершенствования рабочего места не будет считаться основанием для пересмотра норм труда для всех работников.

Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца. Так же за 2 месяца необходимо предупредить в случае замены или пересмотра норм.

Предупреждение обязательно даже если работники участвовали в обсуждении новых норм труда.

Работодатель должен известить о причинах и основаниях новых норм.

Если работодатель нарушит правила предупреждения о введении новых норм, то такие нормы будут считаться недействительными. И работник будет иметь право требовать оплату по прежним расценкам.

Для выполнения норм труда работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда:

- исправное состояние оборудования, машин;

- своевременное обеспечение технической и иной документации, необходимой для выполнения работы;

- надлежащее состояние материалов, инструментов и средств необходимых для выполнения работы

- условия труда должны соответствовать охране труда и безопасности производства.

Тема Гарантии и компенсации.

Общие и специальные

Общие при заключении, расторжении, заработная плата.

Гарантии это – средства, способы, условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных прав работникам. В области социально-трудовых отношений.

Гарантии - установленные законодательством могут носить как материальный характер (например сохранение среднего заработка на период отпуска, служебной командировки), характер (например сохранение места работы, сохранение должности, предоставление другой работы для перевода, учет преимущественного права оставления на работу при сокращении численности или штата и другие).

Отличия гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что заработная плата выплачивается за определенный объем работы, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, а при определенных условиях, предусмотренных в законе.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат работникам, связанным с выполнением ими общественных или государственных обязанностей при выполнении трудовых функций.

Трудовое законодательство предусматривает возможность одновременного предоставления и гарантий и компенсаций. Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены более высокие размеры таких выплат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

1. При командировках

2. При приеме на работу

3. При прекращении трудового договора

4. При выполнении общественных или государственных обязанностей по оплате труда, при охране труда

5. При разрешении трудовых споров

6. При совмещении обучения с работой

7. Так далее

Отличие гарантий в материальной форме от заработной платы: Заработная плата выплачивается за определённый объём работы.