Сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарная ответственность это - особый вид юридической ответственности работника.

Особый вид юридической ответственности работника за совершение проступка связанного с совершением или реализацией трудовых обязанностей.

Виды:

1) Общая – может применятся ко всем работникам;

Общими видами будут являться:

- замечание;

-выговор;

- увольнение;

2) Специальная

Она предусмотрена в отдельных статьях трудового кодекса, например ответственность руководителя организации. Его заместителей, главного бухгалтера, в отношении этих категорий работников установлении определённых порядок привлечения их к ответственности и особые основания увольнения за совершение дисциплинарного проступка.

Кроме того отдельными ФЗ («О гражданской службе»), уставами. Положениями о дисциплине предусматриваются особые виды дисциплинарных взысканий. Строгий выговор, понижение в должности, отстранение от работы на определённый период.

Закон запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. В т.ч. и в коллективных договорах запрещено указание на дополнительные взыскания.

Все дисциплинарные взыскания носят нематериальный характер. Не допускается лишение премии, применение штрафов, выплаты неустоек, возмещение причинённого ущерба.

Законодательством не предусмотрены основания при которых работодатель может применить замечание или выговор как взыскание. Выбор взыскания зависит от усмотрения работодателя с учётом обстоятельств повеления работника, тяжести проступка. В отношении применения увольнения основания указаны в законе.

К ним относятся:

- неоднократное неисполнение работником ил однократное грубое нарушение;

- совершение аморального поступка воспитателем; и т.д.

При совершении работником проступка работодатель обязан составить соответствующий акт:

- об отстранении работника от работы (ст. 76);

- акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения.

Работник должен быть ознакомлен с этим актом и должен его подписать.

В случае, если работник отказывается его подписать приглашаются свидетели.

Нужно получить объяснение работника в письменной форме. Для объяснения дается 2 дня. Если за два дня не предоставлено, то составляется акт об отказе дать объяснения, который заверяется подписями свидетелей.

- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения,

- не позднее 6 месяцев со дня совершения,

- не позднее 2 лет по результатам ревизии и проверки.

Пари поступлении к работодателю всех документов, связанных с совершенным проступков.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе освободить работника от ответственности не применяя взыскания с учётом поведения работника, обстоятельств при которых был совершён поступок и с учетом последующей деятельности.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. Срок действия дисциплинарного взыскания 1год.

Работник может быть освобожден досрочно по заявлению профсоюза или других заинтересованных лиц.

Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку кроме увольнения.