2014-02-12
658
Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
Мат ответственность – особый вид юридической ответственности за ущерб причинённый одной стороной трудового договора другой.
Виды:
· Материальная ответственность работника;
- работник обязан возместить работодателю только прямой и действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ухудшение состояния указанного имущества, а так же необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Под имуществом понимается не только имущество работодателя, но и имущество третьих лиц, за которое несет ответственность работодатель.
Запрещается взыскивать с работника упущенную выгоду.
Основания для мат ответственности работника:
- совершение противоправного проступка;
- наличие прямого и действительного ущерба;
- причинная связь;
- вина работника в форме умысла и неосторожности;
По трудовому законодательству работник возмещает только прямой и действительный ущерб, а по гражданскому ещё и упущенную выгоду.
По гражданскому законодательству не устанавливаются ограничения по возмещению ущерба, а по трудовому предусмотрены такие ограничения.
Ст. 143 предусматривает случаи полной ответственности работника, а в остальных случаях будет ограниченная, т.е. в пределах среднего заработка работника.
Существует 2 вида мат ответственности работника: полная и ограниченная.
Кроме случаев указанных в ст. 143 законодательство предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности. Заключение договора возможно только с работником, достигшим 18 лет.
Дополнительным основанием является условие о трудовом договоре о полной ответственности руководителя организации.
Договоры о полно материальной ответственности могут быть материальными и коллективными. Коллективный договор заключается в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием ценностей, когда невозможно отграничить ответственность каждого работника за ущерб и заключить материальных договор.
Для освобождения от коллективной ответственности по договору работнику необходимо доказать отсутствие своей вины.
В случае отсутствия доказанности вины одного из членов бригады возмещение ущерба, причинённого работодателю производится в равных долях каждым членом бригады.
