double arrow

Предмет и метод ТП

1

Понятие трудового права. Сфера действия норм трудового права

Лекция 1. Трудовое право. Понятие, предмет, метод и система

Согласно общей теории права деление его на отрасли осуществляется с учетом предмета, метода и принципов правового регулирования. По мнению ученых, сфера действия норм трудового права довольно широка. Оно регулирует отношения в трудовых коллективах во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовой формы, включая трудовые отношения работников, которые являются собственниками акционерных обществ. ТК РФ устанавливает особенности правого регулирования труда отдельных категорий работников, таких как руководитель организации, совместители, государственные служащие и ряд других. Особенности регулирования труда – это норма, частично ограничивающая применение общих правил, либо предусматривающие для отдельных категорий дополнительные правила. Для обеспечения стабильности правового регулирования отдельных категорий работников ТК предусматривает, что особенность такого регулирования могут устанавливаться, как настоящим кодексом, так и иными федеральными законами, например ФЗ о государственной и гражданской службе российской федерации.




ТП регулирует правовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения

- трудовые отношения работника и работодателя, основанные на трудовом договоре

- отношения по организации труда и по управлению трудом

- вопросы по обеспечению занятости и трудоустройству

- отношения по профессиональной подготовке и переподготовке

- отношения по социальному партнерству и ведению коллективных переговоров

- отношение по участию работников в профсоюзах

- отношение по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда

- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также - отношение по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров

Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия трудового кодекса, большинство авторов исходят из того, что предмет трудового права составляют группы отношении, перечисленные в статье 1 ТК.

Трудовые отношения – это отношения, связанные с соглашением между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работников правилам внутреннего распорядка, при соблюдении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым соглашением. Кроме трудовых отношений предмет трудового права входят отношения непосредственно с ними связанные. К ним относятся: отношения, предшествующие трудовым, например отношения по обеспечению занятости, сопутствующие трудовым, например отношения по социальному партнерству и последующие, например, связанные с увольнением. ТК впервые предмет ТП, но сделано это им недостаточно четко, путем перечисления общественных отношений.



Методом называется – специфичный для данной отрасли права способ правого регулирования, то есть воздействия через нормы на волю людей в целях получения оптимального результата. Метод дает ответ на вопрос, каким способом осуществляется правовое регулирование.

Метод ТП состоит из следующих способов регулирования:

1) сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования

В настоящее время их соотношение смещается в пользу договорного способа. Централизованное регулирование устанавливает минимальный размер гарантий работников, который не может ухудшаться работодателем локальных актов

2) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего распорядка. В ТП положение субъектов трудовых отношений характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признакам властности, а именно подчинения, в процессе осуществления трудовой функции



3) участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда

4) специфический способ защиты трудовых прав. ТК закрепляет способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров специальным органом – комиссии по трудовым спорам

Также необходимо заметить, что законодательство о труде содержит 3 группы норм

1) императивные – не могут быть изменены договорным регулированием

2) диспозитивные – предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению

3) рекомендательные, в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем



1




Сейчас читают про: