Метод трудового права
Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, регулируемых ТП.
Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.
В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений:
1) централизованный,
2) локальный (коллективным договором),
3) индивидуально-договорный.
Особенности:
1) сочетание централизованного и договорного регулирования
(с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);
2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:
v на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;
v на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;
v на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу.
|
|
При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;
3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);
4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;
5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);
6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);
7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей
(ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит:
v гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
v защита профсоюзами;
v самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право
отказаться от выполнения работы:
- не предусмотренной ТД,
- отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).
ТП – это отрасль права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношений (по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение.
|
|
Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое с их одновременным внутренним разделением (группировкой) на относительно самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.
Обычно систему ТП подразделяют на 2 части: общую и особенную, но целесообразнее разделить её на три части:
1) общая – нормы, имеющие основополагающий характер, действие которых распространяется, как правило, на всю совокупность отношений, составляющих предмет отрасли.
К нормам общего характера относятся: декларативные нормы (включающие положения программного характера, определяющие задачи правового регулирования отдельных видов общественных отношений) и учредительные нормы (устанавливающие исходные начала правового регулирования соответствующего вида общественных отношений, это нормы-принципы).
Сюда относятся: нормы, составляющие
- основные начала законодательства о труде;
- институт трудовой правосубъектности (понятие и основания возникновения трудовых правоотношений, субъекты трудовых отношений)
2) особенная – нормы, действующие в пределах конкретного правоотношения, правовые институты: ТД, рабочее время, время отдыха;
3) специальная – нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников (например: совместителей, сезонных, временных работников).
Это нормы, устанавливающие:
- особые условия труда для некоторых категорий работников, частичные ограничения на применение общих правил (нормы о труде молодежи, устанавливающие минимальный возраст приема на работу, сокращающие продолжительность рабочего времени),
- дополнительные правила (нормы о труде женщин и других работников с семейными обязанностями, устанавливающие особые правила в отношении приема на работу, переводов и прекращения ТД, режима рабочего времени).
Т.е. это нормы-дополнения, нормы-ограничения, нормы-льготы, нормы-запреты (например: запрет лицам до 18 лет работать в игорном бизнесе, ночных клубах, т.к. это наносит вред их нравственному развитию).