Дисциплинарная отв-сть. Виды

Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.

Труд. распорядок орг-ции - это порядок взаимодействия и взаимоотн-ий всех уч-ков совместной тру.д-ти в дан. орг-ции, основанный на уст-ии общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обяз-стей сторон труд.отн-ий, основных условий труда.

Правила внутр. труд. распорядка – локальный нормативный акт орг-ции, регламентирующий порядок приема и увольнения раб-ков, осн. права, обяз-сти и отв-сть сторон ТД, режим работы, времени отдыха, применяемые к раб-кам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы рег-ния труд. отн-ий в орг-ции. Правила внутр. труд распорядка утв-ся раб-лем с учётом мнения представит-го органа работников орг-ции. Правила обычно явл-ся приложением к КД. Для отдельных категорий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Прав-вом РФ в соотв. с ФЗ (напр., Устав о дисциплине раб-ков промыслового флота РФ).

Раб-ль поощряет раб-ков, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Чётких критериев добросовестности не установлено. Др. виды поощрений раб-ков за труд опр-ся КД или правилами внутр. труд. распорядка орг-ции, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые труд. заслуги перед об-вом и гос-вом раб-ки м.б. представлены к гос-ным наградам. Чаще всего исп-ся след.меры поощрения: 1) награждение нагрудным знаком предприятия с присвоением звания «Ветеран орг-ции» и выплатой единовременной премии при стаже в 20-25 лет; 2) юбилейные разовые премии при достижении возраста 50-60 лет (от 25 до 100% сред. заработка или должн.оклада).

Процедура поощрения д.б. юр-ки оформлена (приказ раб-ля, в к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и названа мера поощрения – благодарность, премия). М. приен-ся дополнит-ые меры поощрения – занесение раб-ка в книгу почета, награждение нагрудным знаком. В трудовую книжку д. вноситься сведения о награждениях, а не о всех поощрениях (т.е. только гос.награды, к к-ым раб-ки м.б. представлены за особые трудовые заслуги перед об-вом и гос-вом – звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почётные звания РФ, почетные звания).

Дисц. отв-сть стоит в одном ряду с юр. ср-вами обеспеч-я выпол-я раб-ками обяз-в по ТД. Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и или ненадлежащем исп-и раб-ком обяз-й, возлож-х на него ТД, должн. инструкцией, нормир-м заданием, Правилами ВТР, уставом орг-ии и иными лок. н/а, централиз-ым труд. зак-вом. Это - неисполнение или ненадлежащее исп-е приказов, распоряж-ий, указаний представителей раб-ля в соотв. с их компетенцией. Дисциплинарная отв-сть – предусмотренная тр. зак-вом мера воздей-я неблагопр. для нарушителя ВТР хар-ра, кот. он обязан претерпеть в случае соверш-я им дисцип проступка. 2 вида дисц. отв-сти: 1) общая – рег-ся Правилами ВТР и ТК и наз-ся отв-стью по Правилам ВТР (только замечание, выговор, увольнение). 2) специальная – м.б. предусм. ФЗ, уставами и полож-ми о дисцип. для отдельн. катег-й раб-ков. Спец-я дисц.отв-сть отлич-ся от общей: а) кругом лиц, на к-ый она распростр-ся б) кругом лиц и орг-ов, наделенных дисцип. властью в) видами дисцип. взыск-й г) порядком обжал. прим-ных дицип. взыск-й. Привлеч-е раб-ка к дисц. отв-сти явл-ся правом раб-ля.