Оплата труда при отклонении от норм. условий

Доплаты и надбавки к зарплате.

Стимулирующие выплаты.

Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Система премирования организации может сочетать несколько видов премий: Ежемесячные, Ежеквартальные, Годовые.

По каждому виду премий разрабатывается положение о премировании в которых указывается: категория раб-ков, за что дается, условия выплаты.

Если раб-к выполнил условия премирования, но не выплатили, то имеет право обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском о выплате.

Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонность).

Надбавки – это ден.выплаты, носящие поощрительный хар-р, к-ые призваны стимулировать раб-ка к труду.

Цельустановления надбавок и доплат – необ-сть индивидуализировать раб-ка и его заработок с учетом разл. факторов, не учтенных в размере тарифной ставки. По ст. 143 ТК НиД не относ-ся к числу эл-тов тар. системы оплаты труда. Применение НиД позволяет учесть опыт работника, его стаж, проф. мастерство, отн-ие к труду и др. факторы. По порядку уст-ия НиД м. разделить на 2 группы:1) выплаты, к-ые обязательны (раб-ль обязан гарантировать их выплату раб-ку и не ниже размеров, предусм-ых з-ном); 2) НиД, к-ые предусмотрены локальным нормативным актом (их размер, условия выплаты, назначение определяются в КД или в положении об оплате труда). По целевому назначению:компенсационные; стимулирующие. По способу установления: в централизованном порядке; в нецентрализ-ом порядке. По источнику выплат:за счет гос. бюджета; за счет средств организации. Механизм стимулирования складывается не только из установления НиД стимулирующего характера, но и из поощрения работника премиями.

Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся: выполнение работ различной квалиф-ции, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжит-сти раб.времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Не указаны в этой статье, но представлены отельными статьями след.условия: невыполнение норм труда, изготовление продукции, оказавшейся браком; простой, время освоения новых производств. В нек-ых случаях размер доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных, уст-ся гос-вом в централиз-ном порядке и носит гарантийный хар-р. Напр., оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном. Но оплата труда в выходные и праздники творческих раб-ков кинематографии, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений, проф. спортсменов (перечень уст-лен Прав-вом РФ с учётом мнения трехсторонней комиссии по рег-нию соц.-труд. отн-ий) м. опр-ся на основании ТД, КД или локального нормативного акта. В других случаях гос-во закрепляет лишь обяз-сть раб-ля компенсировать работу в таких усл-ях, не определяя конкр. размет доплат (совмещение профессий, работа в ночное время). Но мед.персоналу в скорой неотложной помощи – 100% оклада за час работы в ночное время.