Лекция 1. 1. Основные нормативно –организационные документы, регулирующие оплату труда

1. Основные нормативно –организационные документы, регулирующие оплату труда

2. Понятие заработной платы. Регулирование оплаты труда.

3. Структура заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

4. Документальное оформление трудовых отношений.

Вопрос 1 Основные нормативно –организационные документы, регулирующие оплату труда

Вопросы отражения в учете начисления и выплаты заработной платы, а также прочих выплат, предусмотренных трудовым законодательством, занимают одно из главных мест в системе бухгалтерского учета.

Каждое предприятие самостоятельно, в соответствии с действующим законодательством разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции. Устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования.

….

Общие вопросы нормирования и оплаты труда, принятые формы и системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре, действующем на предприятии.

Более детально вопросы начисления заработной платы могут регламентироваться Положением об оплате труда, в котором в частности, отражаются:

- цель и основные задачи деятельности предприятия, решаемые работниками;

- cтруктура основной заработной платы по элементам, из которых она состоит;

- показатели, согласно которым начисляется зарплата различным категориям работников;

- условия повышения или понижения основной оплаты труда;

- показатели и условия начисления дополнительной зарплаты: премий, доплат, надбавок и других поощрительных выплат.

Для более подробного регламентирования вопросов стимулирования труда отдельно могут быть приняты Положение о премировании и Положение об одноразовом поощрении (за выполнение особо важных производственных задач).

Вышеуказанные документы разрабатываются в произвольной форме и утверждаются руководителем (собственником) предприятия

Бухучет на предприятии должен обеспечить:

· точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с качеством и количеством потраченного труда,

· действующие формы труда и системы его оплаты,

· правильный подсчет отчислений (удержаний) из заработной платы,

· контроль за использованием рабочего времени и выполнением норм производства

работниками

· правильное исчисление и распределение затрат по направлениям, в частности, отчислений взносов ЕСВ в Пенсионный фонд Украины.

В приказе об учетной политике:

1. Формы кадровой документации

2. Формы, системы, размеры заработной платы

3. Устанавливается режим работы

4. Нормирование и оплата труда

5. Сроки подачи первичных документов по оплате труда в бухгалтерию

6. Порядок обработки и сохранения первичных документов и регистров учета по оплате труда.

7. Порядок создания резерва на оплату отпусков, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год