Среднесписочная численность работающих

И за нарушение труд. дисциплины

Количество уволившихся по собственному желанию

Среднесписочная численность работающих

Среднесписочная численность работающих

Численность на начало периода

- Коэффициент оборота по приему рабочих

Количество принятого на работу персонала

К _пр = ---------------------------------------------------------------

- Коэффициент оборота по выбытию

Количество уволившихся работников

К _в = ---------------------------------------------------------------

- Коэффициент текучести кадров

К _т = ---------------------------------------------------------------

Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия.

2. Производительность труда: сущность, методика определения и планирование

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

· рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

· рост фонда накопления и фонда потребления;

· основу для расширенного воспроизводства;

· основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

· основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:

· существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

· при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

· проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

· более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

· повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле

Выработка = Объем товарной (валовой или реализованной) продукции

----------------------------------------------------------------------------------.