Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.
Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
|
| Дополнительный отпуск
Предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском исходя из размера среднедневного заработка. Учебный отпуск Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
| Категория работников
| Продолжительность отпуска
| | Случаи, когда работникам за период отпуска выплачивается средний заработок
| | Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
| - по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
- по 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов
- четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
- один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов
| | Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
| - по 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
- по 40 календарных дней - на каждом из последующих курсах
- два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
- один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов
| | Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
| - 30 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов
| | Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ)
| - 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
- 22 календарных дня - в XI (XII) классе
| | Случаи, когда средний заработок не выплачивается (отпуск без сохранения заработной платы)
| | Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
| - 15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации
- четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
- один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов
| | Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
| - 10 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации
- два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
- один месяц - для сдачи итоговых экзаменов
| | Работники, сдающие свтупительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
| - 15 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
- 15 календарных дней - работникам - слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
- 10 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования
|
|
2014-02-12
354
