2014-02-12
281
Прочие расчеты с персоналом
К этой группе расчетов с персоналом относятся:
1. Расчеты по выданным сотрудникам займам
2. Расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного организации
3. Расчеты с учредителями
Для учета прочих расчетов с персоналом предназначен счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".
| № | Содержание операции | Дебет | Кредит |
| Образование задолженности персонала перед организацией | |||
| Выданы денежные средста из кассы организации | |||
| Перечислены денежные средста на расчетный счет сотрудника | |||
| Отнесен ущерб на виновного сотрудника | |||
| Отнесен ущерб за брак продукции | |||
| Реализованные персоналу товары организации | |||
| Погашение и списание задолженности персонала перед организацией | |||
| Удержание сумм из заработной платы | |||
| Внесение наличных денег в кассу организации | |||
| Перечисление денежных средств на расчетный счет организации | |||
| Списание материального ущерба за счет средств организации | 91-2 |
Для учета расчетов с учредителями предназначен счет 75 "Расчеты с учредителями"
|
|
|
| № | Содержание операции | Дебет | Кредит |
| Образована задолженность учредителей по вкладам в уставный капитал | 75-1 | ||
| Получены денежные средства в счет погашения задолженности учредителей | 50, 51 | 75-1 | |
| Получены основные средства и нма в счет погашения задолженности учредителей | 75-1 | ||
| Получены ценные бумаги в счет погашения задолженности учредителей | 75-1 | ||
| Начислены дивиденды учредителям - сотрудниам организации | |||
| Начислены дивиденды учредителям - не являющимися сотрудниами организации | 75-2 | ||
| Погашен непокрытый убыток за счет взносов учредителей |
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ)
1. Соглашение сторон;
2. Истечение срока трудового договора;
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
|
|
|
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61).
В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:
1. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя
o зарплата за отработанные в месяце увольнения дни
o денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
o выходное пособие
2. выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой
