Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора делят на четыре группы:

1) По соглашению сторон.

2) По инициативе работника, по собственному желанию. Или по инициативе работодателя.

3) По обстоятельствам, независящим от воли сторон.

4) По отказу работника от перевода на другую работу.

В ТК РФ 75 оснований для расторжения трудового договора.

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию возможно любым работником независимо от занимаемой должности, начиная от дворника и заканчивая президентом РФ.

Расторжение трудового договора предполагает предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

В отдельных случаях срок предупреждения об увольнении по собственному желанию иной: так, например, руководитель организации предупреждает об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц. Временные и сезонные работники – не позднее чем за три дня. Работники, работающие в религиозных организациях, у работодателей – физических лиц, предупреждают о своём увольнении в срок, установленный трудовым договором.

Расторжение трудового договора производится только на основании письменного заявления работника. Желательно, написанного собственноручно работником (в статье этого правила нет, но Передерин рекомендует, чтобы не проводить потом в случае оспаривания почерковедческой экспертизы).

Заявление должно быть подано без давления со стороны работодателя или его правомочных представителей.

1. Заявление считается поданным под давлением со стороны работодателя, если оно написано одновременно с заключением трудового договора (в заявлении не указывается дата).

2. Работник выступает (сигнализирует) с критическими замечаниями в адрес работодателя и сообщает об этом в правоохранительные органы.

3. Когда работник вместо увольнения за нарушение трудовой дисциплины увольняется работодателем по собственному желанию.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано в любое время (во время работы, командировки, отпуска, болезни и т.д.).

5. В тех случаях, когда у работника имеются уважительные причины, трудовой договор расторгается с той даты, о которой просит работник. К уважительным причинам, в частности, относятся: выход на пенсию (только один раз можно так), направление мужа или жены на работу заграницу или в другую местность, необходимость ухода за инвалидом первой или второй группы… И по другим уважительным причинам.

6. В том случае, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с конкретной даты, работника можно уволить только с этой даты, то есть нельзя увольнять его раньше или позже даты, достигнутой между работником и работодателем.

7. Работник имеет право до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в любое время отозвать своё заявление об увольнении путём подачи нового письменного заявления.

8. Однако работник лишается этого права в том случае, если на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

9. Если работник просит уволить его по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию до начала отпуска.

10. Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

11. Работодатель не вправе задерживать работника на работе по истечении срока предупреждения по таким основаниям, как непередача материальных ценностей, невозвращение кредита, несдача спецодежды и т.д.

12. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не лишает права работодателя уволить его по иным основаниям, если таковые имеются (за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения…).

13. Трудовой договор расторгается путём издания работодателем соответствующего приказа/распоряжения, с которым он обязан ознакомить работника.

14. В последний день работы работодатель обязан: 1) выдать работнику трудовую книжку, 2) другие документы, связанные с работой и 3) произвести расчёт.