Временные переводы на другую работу

В соответствии со статьёй 72.2 по общему правилу срок временного перевода не может превышать срок одного года.

В некоторых случаях, в частности, для замещения женщины или иного лица, осуществляющего уход за ребёнком в возрасте до трёх (3) лет, срок временного перевода не может превышать трёх (3) лет.

Статья 72 пункт 2: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Общее правило: перевод на другую работу только с письменного согласия работника.

По общему правилу временные переводы на другую работу осуществляются только с письменного согласия работника. Но в то же время в соответствии с частью 2 и 3 статьи 72 прим. 2 допускается временный перевод на другую работу без согласия работника.

Временные перевод на другую работу должны осуществляться с соблюдением следующих правил:

1. Если авария, стихийное бедствие и т.д. – согласие работника не требуется. Срок перевода не может превышать одного месяца.

2. Поскольку законодательством не определено количество переводов, то такие переводы могут осуществляться столько раз, сколько раз возникают исключительные обстоятельства в течение рабочего года (а рабочий год – это обычный год).

3. По общему правилу перевод осуществляется с соблюдением трудовой функции работника.

4. При переводе работника на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника.

5. При переводе на другую работу обязательно учитывается состояние здоровья работника. Можно переводить на ту работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

6. В том случае, если при временном переводе работник продолжает работать сверх установленного приказом срока, то считается, что с работником заключён новый трудовой договор на постоянную работу.

7. При временном переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы, которую он получал до перевода.

8. Если работник при соблюдении работодателем указанных выше правил отказывается от перевода, то такой работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Тема: Прекращение трудового договора.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Общая процедура прекращения трудового договора.