Понятие и виды рабочего времени. Особенность трудового регулирования рабочего времени в РФ заключается в том, что для регламентации рабочего времени применяется четыре уровня правового

Особенность трудового регулирования рабочего времени в РФ заключается в том, что для регламентации рабочего времени применяется четыре уровня правового регулирования.

Законодательное регулирование – оно осуществляется с помощью Трудового Кодекса РФ и Федеральных Законов. Данный уровень предусматривает установление максимальных пределов продолжительности рабочего времени. Трудовой Кодекс в статье 91 говорит, что не более 40 часов – нормальная рабочая неделя. Сокращённая рабочая неделя не более 36 часов в неделю.

Второй уровень включает в себя подзаконные нормативные акты, которые в основном выражаются в виде положений о рабочем времени, времени отдыха отдельных категорий работников (транспорта, связи, геологоразведки, гидрометцентров…).

Третий уровень при помощи коллективного договора и локальных нормативных актов, в основном применяется для творческих работников (журналисты, работники театров и киностудий…).

Четвёртый уровень – при помощи трудового договора. Индивидуальный порядок.

Из содержания статьи 91 ТК РФ следует, что рабочее время состоит из двух частей:

Первая часть включает в себя время, когда работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Вторая часть включает в себя периоды времени, когда работник не выполняет трудовые обязанности, но они засчитываются в рабочее время на основе действующего законодательства о труде.

К таким периодам относятся:

1) Простой по причинам экономического, технического или организационного характера (статья 72 прим. 2 ТК РФ).

2) Перерывы для приёма пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (статья 108 Трудового Кодекса РФ).

3) Специальные перерывы для обогревания и отдыха (статья 109 ТК РФ).

4) Технологические перерывы, предоставляемые работникам, выполняющим однообразную или монотонную работу, или иную работу, в процессе выполнения которой необходим соответствующий перерыв.

5) Перерыв, предоставляемый женщинам для кормления ребёнка (статья 258 ТК).

6) Периоды времени, предоставляемые для медицинского освидетельствования водителей троллейбусов, автобусов, трамваев при выезде на работу и при возвращении с работы.

7) И многое другое.

Виды рабочего времени.

Действующее трудовое законодательство предусматривает три вида рабочего времени:

– нормальное рабочее время (рабочий день, рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов);

– сокращённое рабочее время (рабочая неделя не должна быть более 36 часов в неделю);

– неполное рабочее время (его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем).

Отличие сокращённого рабочего времени от неполного рабочего времени.

1. Сокращённое рабочее время устанавливается действующим законодательством, а неполное рабочее время по соглашению сторон.

2. Сокращённое рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время может устанавливаться для любого работника.

3. Сокращённое рабочее время устанавливается при приёме на работу, а неполное рабочее время может устанавливаться как при приёме на работу, так и в дальнейшем процессе трудовой деятельности.

4. Продолжительность сокращённого рабочего времени определяется конкретными нормами трудового права, а продолжительность неполного рабочего времени – соглашением сторон.

В исключение из общего правила, предусматривающего установление неполного рабочего времени по соглашению сторон, статья 93 ТК РФ предусматривает три категории работников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время:

а) беременным женщинам;

б) один из родителей, опекун, попечитель, у которых имеется ребёнок в возрасте до 14 лет, если ребёнок инвалид, то до 18 лет;

в) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.