Компенсационные выплаты и их виды. Понятие гарантий и виды гарантий

Понятие гарантий и виды гарантий.

Действующее законодательство предусматривает значительное количество гарантий и компенсаций работникам как при исполнении трудовых обязанностей, так и государственных или общественных обязанностей. Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в 165 статье ТК РФ.

Исходя из содержания части 1 статьи 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способа и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в сфере использования несамостоятельного труда (социально-трудовых отношений написано в кодексе).

Основная цель гарантийных выплат заключается в сохранении за работником его среднемесячной заработной платы.

Все гарантийные выплаты можно условно разделить на три группы:

1. Первая группа включает в себя гарантийные выплаты, связанные с трудовой деятельностью работника, эти выплаты, как правило, зависят от работодателя. К этой группе можно отнести следующие выплаты:

1) При восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

2) При переводе на другую, нижеоплачиваемую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии с медицинским заключением.

3) При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в статье 178 ТК РФ.

2. Вторая группа включает в себя гарантийные выплаты, связанные с использованием различных видов отпусков и предоставлением перерывов.

3. Третья группа включает в себя гарантийные выплаты, предоставляемые гражданам в связи с осуществлением государственных и общественных обязанностей. По своему количественному составу данная группа является наиболее многочисленной. Гарантии данной группы закреплены в статьях 170, 173, 185, 186 и других статьях Трудового Кодекса.

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, связанные с исполнением им трудовых и иных обязанностей, предусмотренных трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Чаще всего компенсационные выплаты выплачиваются работнику при служебных командировках и при направлении на работу в другую местность.

В соответствии со статьёй 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему предоставляются следующие гарантии:

1. Сохранение места работы.

2. Сохранение среднего заработка.

3. Возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со статьёй 168 ТК РФ работнику, направляемому в служебную командировку, работодатель обязан возместить расходы:

1) Расходы на проезд;

2) Расходы по найму жилого помещения;

3) Суточные.

4) Иные расходы. По телефону разговоры, отправка факса, ксерокопии…

В настоящее время все расходы компенсируются по согласованию между работником и работодателем, поскольку действующий Трудовой Кодекс не устанавливает конкретных размеров оплаты расходов (это положение новое – введено в 2008 году).

В настоящее время оплата расходов, связанных с командировками, регулируется коллективным договором или положением о командировках, которое разрабатывается конкретным работодателем.

В командировку может быть направлен любой работник, за исключением отдельных лиц: беременных женщин, инвалидов и лиц, которые учатся на основании ученического договора.

В соответствии со статьёй 169 ТК РФ при переезде работника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему следующие расходы:

1. Расходы на проезд самого работника и членов его семьи.

2. Расходы на провоз багажа (пятьсот килограмм на работника и сто пятьдесят килограмм на каждого члена семьи, члены семьи – жена, несовершеннолетние дети и дети-инвалиды до 24 лет).

3. Расходы на благоустройство по новому месту работы (на работника в размере одного должностного оклада по новому месту работы на членов – ¼ должностного оклада по новому месту работы).

Тема: «Охрана труда».

1. Понятие и содержание охраны труда.

2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.

3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.