Правовое регулирование, предоставление и использование отпусков

Следует различать право на отпуск и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск возникает с момента заключения трудового договора, то есть таким правом обладают все работники, независимо от того, где они работают.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

Для реализации права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска действующее трудовое законодательство устанавливает следующие юридические гарантии:

1. За работником, ушедшим в ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняется место работы (должность).

2. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата.

3. Запрещается увольнять работника по инициативе работодателя в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Действующим трудовым законодательством предусматриваются различные виды отпусков, которые условно можно разделить на два вида:

1) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:

1. Обычный. Продолжительность ежегодного обычного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

2. Удлинённый. Продолжительность удлинённого отпуска зависит от категории работников. Так, например, несовершеннолетним полагается отпуск продолжительностью 31 календарный день. Работающим инвалидам – 30 календарных дней. Работникам аварийно-спасательных служб – до 40 календарных дней. Работникам, занятым с химическим оружием – до 56 календарных дней. И другие, в зависимости от вида работы. У преподавателей – 56 календарных дней.

2) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):

1. Вредность работы и опасность работы (статья 117 ТК РФ). Продолжительность такого дополнительного отпуска в настоящее время определяется работодателями произвольно, однако минимальная его продолжительность должна быть не менее 7 календарных дней.

2. Особый характер работы (статья 118 ТК РФ).

1 В настоящее время по данному основанию предоставляются отпуска работникам, командируемым для выполнения трудовых обязанностей в Чеченскую республику – 2 календарных дня за каждый месяц работы.

2 А также работникам, выполняющим обязанности по устранению экологического кризиса. За год – 7 календарных дней.

3. За ненормированный рабочий день. За работу в таком режиме работнику предоставляется отпуск не менее 3 календарных дней (18 календарных дней у очень устающих министров).

4. Районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Полагается дополнительный отпуск 24 календарных дня в районах крайнего севера и 16 дней в местностях, приравненных к районам крайнего севера.

Правила исчисления и предоставления отпусков.

1) Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работнику исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничена.

2) Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков (не важно, основного или дополнительного) в число календарных дней отпуска не включается.

3) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако следует иметь ввиду следующее: если работник имеет право на получение двух или более ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков по одному основанию (например, опасные условия труда), то работнику предоставляется по его желанию один дополнительный отпуск.

4) В стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются периоды времени, перечисленные в статье 124 ТК РФ, однако следует иметь ввиду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда включается только фактически отработанная работником время.

5) В отдельных случаях работник имеет право по соглашению с работодателем уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы.

6) В соответствии со статья 123 ТК РФ работодатель обязан утвердить график отпусков для работников. Такой график должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала календарного года.

График отпусков.

1. Работодатель обязан вывесить график отпусков.

2. О времени начала отпуска работник должен быть извещён работодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3. При наличии обстоятельств, указанных в статье 124 ТК РФ, работодатель с учётом пожеланий работника обязан перенести использование ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период.

4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить работнику отпускные. Если работнику не выплатили отпускные, то работник имеет право отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. С письменного согласия работника (статья 124 ТК РФ) отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год, в этом случае работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее двенадцати (12) месяцев после окончания того рабочего года, за которые он предоставляется.

6. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Запрещается переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой рабочий год работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на вредных работах и на работах с опасными условиями труда.

7. В соответствии со статьёй 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом должно соблюдаться правило, согласно которому одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Количество частей законодательством не определено, поэтому их количество может быть любым.

8. Отзыв из отпуска работника не допускается. Это возможно сделать только с его письменного согласия. Однако даже при наличии письменного согласия работника из отпуска нельзя отзывать несовершеннолетних, беременных женщин и работников, работающий на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

9. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьёй 126 ТК РФ, превышающая двадцать календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Однако не допускается замена денежных компенсаций ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков указанных выше трёх категорий работников (несовершеннолетних, беременных женщин и работников, работающих на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда).

10. При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

11. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Однако это правило не применяется в том случае, когда работник увольняется за противоправное виновное правонарушение.

Отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы. Эти отпуска можно условно разделить на две группы.

Отпуска без сохранения заработной платы:

1) Отпуска, предоставляемые по усмотрению работодателя.

2) Отпуска, предоставляемые работодателем в обязательном порядке. Часть 2 статьи 128 ТК РФ.

Тема: Заработная плата.

1. Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.

2. Основания и порядок удержания заработной платы.

3. Тарифная система.