double arrow

Б) Какие работы будет выполнять аттестационная комиссия?

Уполномоченная работодателем аттестационная комиссия выполняет большой комплекс работ.

При этом она выполняет работы, которые включают следующие этапы:

1. Разрабатывает соответствующую инструкцию, согласно «Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

2. Осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;

3. Формирует всю необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

4. Определяет и привлекает в установленном порядке нужные организации (учреждения) для выполнения специальных работ;

5. Организует изготовления планов расположения оснащения по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;

6. Составляет перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации;

7. Сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;

8. Определяет объем исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования;

9. Прогнозирует и выявляет источник образования вредных и опасных факторов на рабочих местах;

10. Устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае наличия отклонений, название профессии (должности) приводится в соответствие к ЕТКС по фактически выполняемой работе;

11. Составляет “Карту условий труда” на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

12. Проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

13. Уточняет действующие и вносит предложения по установлению льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет затраты на данные цели;

14. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровления работников;

15. Выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии при внеочередной аттестации.

В) С каких сторон оцениваются условий труда?

Условия труда оцениваются комплексно.

Комплексная оценка условий труда – это оценка с трех сторон:

1) с гигиенической стороны;

2) оценка технического уровня;

3) оценка организационного уровня условий труда.

Рассмотрим подробнее эти виды оценок условий труда.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: