А) Каков порядок заполнения Карты условий труда?

1) Итак, аттестационная комиссия получает протоколы инструментальных измерений от организации, которая их проводила, и использует их для того, чтобы заполнить Карту условий труда. Из этих протоколов замеров в Карту условий труда вносят фактические значения параметров в соответствующий столбец.

2) Затем аттестационная комиссия работает с нормативными документами, где содержатся нормы на тот или иной параметр вредного фактора. Например, уровень шума содержится в нормативном документе ДСН 3.3.6.037 – 99 «Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку». Из этого нормативного документа берут данные о норме уровня шума для конкретного рабочего места (участка) и вносят эту норму в Карту условий труда в соответствующий столбец.

3) Соответственно технологии выполнения производственного процесса устанавливается продолжительность действия каждого фактора - Т_дф (мин).

Например: Т_{дф шума}, Т_{дф.пыли}, Т_{дф вибрац} и др. могут воздействовать на работника не всю смену, а частично, без учета времени обеденного или профилактического перерыва. Если продолжительность смены 480 минут, а обеденный перерыв 40 минут, то Т _дф = 480 – 40 = 440 мин.

4) Определяется Т – это отношение времени действия данного фактора Т_дф к продолжительности рабочей смены Т_см (в минутах). Если время действия этого фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т=1. Результаты вносят в соответствующие строки и столбец Карты условий труда:

(1)

Например: Т_дф шума – 300 мин. в течении смены, Т_см – 480 мин. продолжительность смены, тогда Т= 300: 480 = 0,63

5) Устанавливается степень вредности каждого фактора Х_ст из Гигиенической классификации труда (см.Приложение 3), путем сравнения фактического значения фактора и нормативного, при этом каждый фактор набирает соответствующее количество баллов (1,2 или 3 балла), исходя из превышения.

Например: если фактический уровень шума 60 дБА, а по норме полагается 50 дБА, то превышение составит: 60 – 50 = 10 дБА – этот фактор набирает 1 балл (ІІІ класс вредные условия, І степень)

6) Определяется фактическое количество баллов по каждому фактору Х_фак по формуле (2):

Х_фак = Х_ст·Т (2)

где Х_ст – степень вредности фактора или тяжести работ согласно Гигиенической классификации труда (см.Приложение 3)

Т – отношение времени действия данного фактора к продолжительности действия рабочей смены согласно формуле (1).

Количество баллов по каждому фактору проставляется в Карте условий труда в соответствующем столбце.

Когда Х_фак вычислены для всех вредных производственных факторов, указанных в Карте условий труда, их значение суммируется.

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Х_{фак .}, согласно формуле (3)

å Х _{фак =} Х_{1 фак} + Х_{2 фак} +…+Х _{п фак} (3)

где Х_{1 фак}, Х_{2 фак,} Х _{п фак} – фактическое количество баллов по тому или иному фактору (шуму, вибрации, запыленности и т.д.).

7) Определив сумму значений å Х_фак, устанавливается размер доплат к тарифной ставке или должностного оклада по табл. 1.

Размеры доплат устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по шкале, представленной в Таблице 1.

Таблица 1.