Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

А) Каков порядок заполнения Карты условий труда?




1)Итак, аттестационная комиссия получает протоколы инструментальных измерений от организации, которая их проводила, и использует их для того, чтобы заполнить Карту условий труда. Из этих протоколов замеров в Карту условий труда вносят фактические значения параметров в соответствующий столбец.

2)Затем аттестационная комиссия работает с нормативными документами, где содержатся нормы на тот или иной параметр вредного фактора. Например, уровень шума содержится в нормативном документе ДСН 3.3.6.037 – 99 «Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку». Из этого нормативного документа берут данные о норме уровня шума для конкретного рабочего места (участка) и вносят эту норму в Карту условий труда в соответствующий столбец.

3)Соответственно технологии выполнения производственного процесса устанавливается продолжительность действия каждого фактора - Тдф (мин).

Например: Тдф шума, Тдф.пыли, Тдф вибрац и др. могут воздействовать на работника не всю смену, а частично, без учета времени обеденного или профилактического перерыва. Если продолжительность смены 480 минут, а обеденный перерыв 40 минут, то Т дф = 480 – 40 = 440 мин.

4)Определяется Т – это отношение времени действия данного фактора Тдф к продолжительности рабочей смены Тсм (в минутах). Если время действия этого фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т=1. Результаты вносят в соответствующие строки и столбец Карты условий труда:

(1)

Например: Тдф шума – 300 мин. в течении смены, Тсм – 480 мин. продолжительность смены, тогда Т= 300 : 480 = 0,63

5)Устанавливается степень вредности каждого фактора Хст из Гигиенической классификации труда (см.Приложение 3), путем сравнения фактического значения фактора и нормативного, при этом каждый фактор набирает соответствующее количество баллов (1,2 или 3 балла), исходя из превышения.

Например: если фактический уровень шума 60 дБА, а по норме полагается 50 дБА, то превышение составит: 60 – 50 = 10 дБА – этот фактор набирает 1 балл (ІІІ класс вредные условия, І степень)

6)Определяется фактическое количество баллов по каждому фактору Хфак по формуле (2):

Хфак = Хст·Т(2)

где Хст– степень вредности фактора или тяжести работ согласно Гигиенической классификации труда (см.Приложение 3)

Т – отношение времени действия данного фактора к продолжительности действия рабочей смены согласно формуле (1).

Количество баллов по каждому фактору проставляется в Карте условий труда в соответствующем столбце.

Когда Хфак вычислены для всех вредных производственных факторов, указанных в Карте условий труда, их значение суммируется.

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Хфак., согласно формуле (3)




å Х фак = Х1 фак + Х2 фак +…+Хп фак (3)

где Х1 фак, Х2 фак, Хп фак фактическое количество баллов по тому или иному фактору (шуму, вибрации, запыленности и т.д.).

7)Определив сумму значений å Хфак, устанавливается размер доплат к тарифной ставке или должностного окладапо табл. 1.

Размеры доплат устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по шкале, представленной в Таблице 1.

Таблица 1.





Дата добавления: 2015-01-21; просмотров: 1092; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете??? 8638 - | 7466 - или читать все...

Читайте также:

 

34.204.191.0 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.004 сек.