Установить ответственность управленцев за качество их труда. Кадровая политика

КПЕ установит соответствующим законом такой порядок, при котором управленец любого уровня (глава государства, министр, ди­ректор и т.д.) может быть немедленно отстранён от должности, если он не обеспечивает должного качества управления. То есть не надо будет ждать окончания сроков президентства или депутатства. Если очевидно, что управленец никчёмный – его надо убирать. Инструмент («штангенциркуль») для измерения качества работы любого управленца дан в ДОТУ. Показателями качества управления на уровне горо­да, области, страны должны быть: рождаемость, смертность, сто­имость потребительской корзины, зарплата, цены на товары и услуги, безработица и т.д. Если рождаемость растет, смертность уменьшает­ся, зарплата растёт, цены снижаются, то это хорошее качество управ­ления. Если всё наоборот, то качество управления плохое.

В кадровой политике необходимо руководствоваться сле­дующим:

1. Начать немедленно подготовку новых управленческих кадров на базе Концепции Общественной Безопасности на специ­альных курсах, а также во всех средних и высших учебных заведе­ниях. Основы мировоззрения начинать закладывать в семьях с мо­мента рождения, а в последующем и в дошкольных учреждениях.

2. Назначать на руководящие должности в государственном аппарате всех уровней в первую очередь патриотов, имеющих чело­вечный, а не животный, демонический или строй психики биоробота.

3. Очистить управленческий аппарат от агентуры иностранных спецслужб.

4. Изгнать из госаппарата лиц, имеющих двойное гражданство и запятнавших себя в ходе «перестройки» и «реформ».

5. Очистить в кратчайший срок госаппарат от лиц, имеющих связи с мафиозными кланами.

6. При назначении на руководящие посты предпочтение от­давать кадрам, освоившим Концепцию Общественной Безопасности.

7. На период становления и претворения КОБы в жизнь основой управленческих кадров могут стать офицеры всех «силовых» структур и ведомств, сохранившие верность присяге, данной ими сво­ему Народу и Родине (в том числе и офицеры запаса), вместе с пред­принимателями, патриотами России, доказавшими свою способность практически организовать и наладить производство, какое-либо дело, работу фирмы, освоившими КОБу и принявшими её к руководству.

В России требуется смена руководящих кадров на всех уровнях вла­сти. Резерв новых кадров кроется в среде молодых предприни­мателей малого и среднего бизнеса, доказавших свою способность осуществлять задуманное на практике. Вопрос лишь в том, как донести до них знания КОБы. Вот куда члены КПЕ должны направить основные усилия по подготовке будущего управленческого корпуса