Отпуска и их виды

Пятым видом отдыха являются отпуска. Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней[1, c. 329].

По действующему трудовому законодательству различаются сле­дующие виды отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпус­ка составляет 28 календарных дней. Продолжительностью более 28 ка­лендарных дней (удлиненный основной отпуск) он предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами. Удлиненные основные отпуска установлены[1, c. 336]:

1) для инвалидов — не менее 30 календарных дней;

2) для работников в возрасте до восемнадцати лет — не менее 31 календарного дня;

3) для учителей, профессорско-преподавательского состава выс­ших учебных заведений — 56 календарных дней;

4) для государственных служащих — не менее 30 календарных дней;

5) для судей — 30 рабочих дней и т.д.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставля­ются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, ра­ботникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работаю­щим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых воз­можностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные от­пуска, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективны­ми договорами или локальными нормативными актами,

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников ис­числяется в календарных днях и Максимальным пределом не ограни­чивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период от­пуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оп­лачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска сумми­руются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачивае­мый отпуск, включаются[2, c. 176]:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соот­ветствии с федеральными законами сохранялось место работы (долж­ность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или от­странении от работы и последующем восстановлении на прежней ра­боте;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным догово­ром, трудовым договором или локальным нормативным актом орга­низации,

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачивае­мый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, втом числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установ­ленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохра­нения заработной платы продолжительностью более семи календар­ных дней,

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оп­лачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда, включается только фактически отработанное в соответ­ствующих условиях время.

Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В ст. 122 ТК РФ говорится, что такой отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной орга­низации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению работника работодатель обязан предоставить[2, c. 266]:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех ме­сяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позд­нее чем за две недели до наступления календарного года. График от­пусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О вре­мени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях[4, c. 275]:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого от­пуска государственных обязанностей, если для этого законом предус­мотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными норма­тивными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работни­ком и работодателем переносится на другой срок, если работнику свое­временно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала,

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работ­нику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работ­ника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом от­пуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также его непредоставление работникам в возрасте до восемнадцати лет и лицам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 124 ТК РФ).

Трудовое законодательство разрешает разделение ежегодного оп­лачиваемого отпуска на части. Но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предо­ставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восем­надцати лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 кален­дарных дней, по письменному заявлению работника может быть за­менена денежной компенсацией. Но это положение не распространя­ется на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также на лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работ­ника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с пос­ледующим увольнением (за исключением случаев увольнения за ви­новные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. И в таком случае днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе ра­ботника этот работник имеет право отозвать свое заявление об уволь­нении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в по­рядке перевода другой работник

Законодатель в ст. 128 ТК РФ допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и дру­гим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению мевду работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы[4,c. 287]:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 ка­лендарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболе­вания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 кален­дарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрация брака, смер­ти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ_Г иными федеральными законами либо коллективным договором.

Задача

Несовершеннолетняя Лисовская (17 лет) в марте 2002 года поступила на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2002 года она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце.

Директор магазина отказал Лисовской в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен.

Лисовская обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в ко миссию по трудовым спорам.

Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?

Ответ:

Комиссия по трудовым спорам должна предоставить отпуск Лисовской, по ТК РФ так как отпуск предоставляется, если работник проработал в организации более 6 мес., но для лиц до 18 лет отпуск может быть предоставлен по заявлению работника.

Нормативные акты и литература

1.Гражданский кодекс РФ

2.Трудовой кодекс РФ

3. Правоведение. Учебник для вузов/Под ред. д.ю.н., проф. С.Н. Бабурина, м.: Изд-во Норма, 2003.

4. Комментарий к ГК РФ

5. Комментарий к ТК РФ

6. Гражданское право. Том 1 Общая часть. Учебник / под ред. д.ю.н. проф Е.А. Суханова-М.: ВолтерсКлувер, 2004.

7. Трудовое право. Учебник Под ред. О.В. Смирнова-М.: Проспект 2004.