Руководителя по обеспечению психического здоровья персонала

С. М. Шингаев

Вводные замечания. Психически здоровым считается человек умственно развитый, внутренне уравновешенный, способный овладет профессией, находиться в коллективе и переносить повышенные психические и физические нагрузки без последствий для своего здоровья. Состояние психического здоровья непрерывно изменяется по влиянием многочисленных внешних факторов — социально-эконо­мических, экологических, физических, психотравмирующих, ток­сических и др. Не существует людей, которые бы были абсолютно не­восприимчивы к стрессу У каждого имеется свой, индивидуальный предел сопротивляемости, по достижении которого психоэмоциональное напряжение, переутомление или нарушение функций организма ведет к срыву психической деятельности. У лиц с гармоничны складом характера и хорошим здоровьем психическое или личностное расстройство может появиться только при чрезвычайно интенсивном или весьма продолжительном неблагоприятном внешнем воздейст­вии. Большую роль играет также субъективная значимость события, эмоционально-смысловой контекст переживаний, способность нахо­дить конструктивный способ преодоления стрессовой ситуации. Не менее важное значение имеет общее состояние организма, степень ис­тощения его функциональных систем. Существенными факторами, влияющими на психическое здоровье персонала организации, оказы­ваются политическая стабильность, экономическое благосостояние и нравственное здоровье общества.

В современных условиях перед руководителями организаций встает задача активизировать работу по сохранению психического здоровья персонала, рассматривая ее как основу укрепления мораль­но-психологического климата в организации. Профессиональное дол­голетие сотрудников, связанное с физическим и психическим здоровь­ем, можно отнести к стратегическому конкурентному преимуществу организации.

Цель занятия. Знакомство с методиками, которые необходимо знать руководителю для организации работы по сохранению психического здоровья персонала.

Методики. Изучаются: методика определения состояния психиче­ского здоровья персонала; методика работы с сотрудниками, имею­щими отклонения в психическом здоровье; методика работы руково­дителя по сохранению психического здоровья сотрудников.

Примечание. Задание выполняется в конкретной организации по со­гласованию с ее руководством. Работа проводится в том порядке, в котором перечислены изучаемые методики.