2015-01-30
6638
Среди источников поступления кадров принято выделять:
- принятых по инициативе предприятия;
- принятых по направлению службы трудоустройства;
- принятых в порядке перевода из других фирм.
Среди направлений выбытия принято различать:
- выбытие по физиологическим причинам (смерть, длительная болезнь, пенсия);
- выбытие по причинам, предусмотренным законом (уход в армию, поступление в ВУЗ, избрание в выборные органы и т.п.). Этот оборот называется необходимым оборотом рабочей силы.
- выбытия, связанные с личностью работника (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с решением судов). Этот оборот называется излишним, или текучестью кадров.
При необходимости для анализа строится баланс движения кадров на предприятии:
| Категории и группы персонала | Наличие на начало периода | Поступило за период | Выбыло за период | Наличие на конец периода | В т.ч. работавших весь период | |||||||
| Всего | В том числе по источникам | Всего | В том числе по источникам | |||||||||
| Необходим. оборот | Текучесть | |||||||||||
| Иниц. ПП | По направлен. | Перевод | Физиол. | Закон. | По соб. | Закон. | ||||||
Для оценки качества работы с кадрами используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота.
|
|
|
Основными показателями этой системы являются:
- коэффициент интенсивности оборота по приёму: отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников
- коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников
- коэффициент текучести: отношение числа выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников 
- коэффициент замещения: отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников
Понятно, что этот коэффициент отрицательный,есличисло принятых не замещает число выбывших. Это может быть связано и с техническим перевооружением предприятия.
- коэффициент постоянства кадров: отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода
Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Он как бы дополняет коэффициент текучести.
В настоящее время отмечается массовая неустойчивая занятость и ненадёжность занятости. Это связано, прежде всего, со стратегией предприятия в условиях кризиса: предприятие не стремится сохранить рабочие места.
Формы подвижности и неустойчивости рабочих мест различны, но среди них можно выделить:
- временную работу;
- работу в статусе стажёра;
|
|
|
- работу по контракту с ограниченным сроком.
Для анализа средней длительности контрактов можно рассчитать индекс стабильности персонала (применяется в иностранной практике), равен отношению числа работников из постоянного состава к общей численности работников предприятия):
