Расчет фонда заработанной платы

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты: сдельная и повременная, которые в свою очередь имеют несколько разновидностей (систем).

Регулирование уровня оплаты труда рабочих осуществляется посредством тарифной системы, основными элементами которой являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В совокупности они дают возможность осуществлять необходимую дифференциацию и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий рабочих.

В основу организации заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих положены те принципы, что и в основу организации оплаты труда рабочих, но имеются некоторые отличия, обусловленные специфическими особенностями труда категорий работников. Регулирование уровня оплаты труда этих категорий работающих осуществляется посредством схем должностных окладов.

Для оплаты труда работающих предприятие устанавливает плановый фонд заработной платы - сумма денежных средств, которая должна быть начислена работающему за выполнение плана производства.

Фонд заработной платы рассчитывается по каждой категории работающих: производственным и вспомогательным рабочим, ИТР, служащих и т.д.