Расчет фонда заработной платы производственных рабочих

Принимаем, что система оплаты труда основных рабочих - сдельно-премиальная. Расчет ведется по каждой профессии и разряду отдельно.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает все виды оплаты труда и доплат за фактически проработанное время. В ее состав входит: тарифная (прямая) оплата труда, доплаты, выплачиваемые рабочим в связи с отступлениями от нормальных условий производства и премии.

Для расчета основной заработной платы вначале определяются расценки на все операции технологического процесса обработки изделия.

Расценки в рублях определяются по формуле:

, (13)

где Т_сд – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, руб.;

Т_шт – норма времени на данную операцию, час.

Часовые тарифные ставки в зависимости от профессии, разряда, формы, оплаты и условий труда выбирают из тарифной сетки (Приложение 24 [5, стр.234]).

Тарифная (прямая) заработная плата по сдельным расценкам на изготовление изделий годового объема выпуска определяют по формуле:

, (14)

где N – количество изделий по годовой программе шт.

Фонд премии составляет 30% от тарифной заработной платы:

. (15)

Фонд основной заработной платы производственных рабочих включает тарифную заработную плату и фонд премии:

. (16)

Дополнительная заработная плата состоит из различных доплат, обусловленных трудовым законодательством, но не связанных с выполненной работой. Она включает оплату отпуска, выполнения государственных обязанностей, учебных отпусков, доплаты за работу в ночное время, доплаты по прогрессивно-сдельной системе, выплаты премий и принимается в определенной доле от основной сдельной заработной платы:

, (17)

где К_д = 10…15% – принятый процент дополнительной заработной платы.

Общий годовой фонд заработной платы основных рабочих равен:

. (18)

Размер отчислений в фонд социального страхования определяется от суммы основной и дополнительной заработной платы по формуле:

, (19)

где а = 35,6% – процент отчислений на социальные нужды.

Отчисления на социальные нужды – это отчисления во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования). С 1 января 2001 года осуществляется в виде уплаты единого социального налога.

После произведенных расчетов заполняется ведомость фонда заработной платы (табл. 7).

Таблица 7 - Сводная ведомость годового фонда заработной платы основных рабочих