Механизм функционирования различных видов рынков

1 Вопрос—Рынок труда и рынок земли.

2 Вопрос - Зарплата и её дифференциация.

3 Вопрос - Прожиточный минимум и минимальная зарплата.

4 Вопрос - Рента.

1 вопрос Рынок труда и рынок земли.

Рынок труда - это особая область рыночных отношений, г. совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Он существовал не всегда. Его выявление связано с отчуждением большинства работников от средств производства.

Основной фигурой на рынке труда являются три категории лиц:

- синие воротнички (фабрично-заводские рабочие, занять физическим трудом);

- серые воротнички - это рядовые работники подсобное обслуживания;

- белые воротнички - это работники умственного труда, служащие ИТР.

Основные сдвиги на рынке труда произошли в конце XX столетия в связи с переходом к информационному обществу:

1. Снизился удельный вес серых в-в.

2. Выросла доля инженеров, техников (работников сферы обслуживания и интеллигенции).

3. Преодолена пропасть между работниками преимущественно умственного и физического труда

4. Усилилась интеллектуализация труда.

5. Современное производство требует в настоящее время подготовки специалистов с широкими знаниями.

6. Современное производство требует непрерывного образования кадров.

7. Изменилась цена труда.

Цена труда - это стоимость рабочей силы в её денежном выражен Факторы, влияющие на величины рабочей силы:

1. Социально-производительный (воспроизводительный);

2. Рыночный - спрос и предложение, конкуренция или монополии на рынке труда.

Социально-воспроизводительный фактор - это:

- стоимость жизненных средств необходимых для нормальной воспроизводства рабочей силы, и содержание нетрудоспособных членов семьи;

- уровень квалификации работников, сложный труд должен оплачиваться больше чем простой.

- национальное различие в степени развитости экономических и социальных условиях жизни в различных странах.

Социально-воспроизводительный фактор - это:

- стоимость жизненных средств необходимых для нор­мального воспроизводства рабочей силы, и содержание нетрудоспособных членов семьи;

- уровень квалификации работников, сложный труд дол-

- жен оплачиваться больше, чем простой;

- национальное различие в степени развитости экономиче­ских и социальных условиях жизни в различных странах.

_В цивилизованном обществе рабочим целесообразно платить хорошую зарплату, иначе теряется смысл пред­принимательства. Земля - это невоспроизводимый фактор производства. Она может находиться в различных формах собственности. Частная собственность предполагает владение, поль­зование распоряжение земельным участком отдельным ли­цам. Собственность на землю закрепляется на основе суще­ствующих нормативных документов за конкретным её вла­дельцем.

Земля может быть использована:

1. Для производства сельскохозяйственной продукции са­мим владельцем.

2. Для предпринимательской деятельности в других сферах экономики.

3. Для аренды и получения земельной ренты.

Рента - это плата за пользование чем-либо.

Аренда земли - это вид землепользования, при кото­ром собственник передает свой земельный участок во вре­менное пользование на определенный срок другому лицу (арендатору) для ведения хозяйства. Собственник земли по­лучает вознаграждение, т.е. арендную плату, которая состо­ит: рента «плюс» другие платежи.

А_п = Рента + др. платежи

1. Под рынком земли следует понимать не только куп­лю-продажу земли, но и предоставление её в аренду, а так же весь рынок сельскохозяйственной продукции, на котором реализуются в той или иной форме отношения собственно­сти на землю.

2.Специфика-сельскохозяйственного производства оп­ределяется зависимостью от природно-климатических усло­вий, сезонным характером хозяйственной деятельности, не­достаточно высокой концентрацией производства и особым укладом трудовой деятельности и жизни. По своему плодо­родию земли подразделяются на естественно-плодородные (определяемые природно-климатическими условиями) и экономически-плодородные (связанные с вложениями труда и капитала в землю).

3. В краткосрочном периоде предложение земли есть величина фиксированная, так как на определенный момент имеется строго определенное количество земли, пригодной к обработке, поэтому определяющим фактором воздействия на состояние рынка земли является спрос на землю.

4.Чтобы осуществлять хозяйственную деятельность, необходимо брать землю в аренду у ее собственников. Плата за аренду земли называется рентой. Арендная плата может быть больше ренты на величину процента и амортизацион­ных отчислений на вложенный капитал. Рента под­разделяется на дифференциальную и абсолютную. В свою очередь дифференциальная рента выступает в форме ренты I и ренты II. Дифференциальная рента I связана с естествен­ным плодородием почвы, дифференциальная рента II — с экономическим плодородием. Первая может быть получена только с лучших и средних участков земли, вторая — с лю­бого участка земли. Абсолютная рента берется со всех зе­мельных участков, так как изъятие дифференциальной ренты фактически уравнивает по плодородию лучшие и средние земельные участки с худшими.

5. Природные ресурсы — это земля и недра, раститель­ный и животный мир тесныеи водные ресурсы, воздушный бас­сейн и климат.

6. В современных условиях потребление природных ресурсов продолжает расти. Существует два альтернативных пути развития мирового хозяйства: продолжение увеличения разведки и добычи полезных ископаемых и ресурсосбереже­ние.

7.Основная часть природных богатств сосредоточена в развивающихся странах такая «болезнь» экономик этих стран - ориентация на эжг сырья при замораживании развития обрабатывающих отраслей. В то же время дефицит природных ресурсов в развитых странах Запада обусловли­вает направленность основных потоков международной тор­говли природными ресурсы из развивающихся стран (до­бывающих) в развитые (пощие).

8. Рента выступает кход от собственности на при­родные ресурсы. Величин ы зависит как от обществен­ных, так и от природных условий. Наибольшее значение имеют земельная и горная.

9. Экологическая проблема — одна из глобальных проблем современности тесно связана с вопросами ресурсодефнцитности, экологической безопасности и экологическо­го кризиса. Одним из путей решения экологической за­щиты является путь «устного развития», предложенный в качестве основной альтернативы развития человеческой цивилизации.

Выводы:

1. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой ориентирован на несколько неконку­рирующих рынков. Это и квалифицированных (пер­вичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынок наукоемких жщционных отраслей эконо­мики.

2. В изменениях, происходящих в отраслевой струк­туре рабочей силы, проедаются две важнейшие тен­денции: резкое сокращение численности заняты в сель­ском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере ус­луг. В профессиональной уре рабочей силы преобла­дающей категорией сталитники преимущественно ум­ственного труда, так называемые белые воротнички. Чис­ленность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относит»

3. Безработица выступает как превышение предло­жения рабочей силы спроса на нее. В западной экономи­ческой науке превалирует епция, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесооб­разность использования трудовых ресурсов. Взависимости от причин возникновения безработицы выделяют несколь­ко ее типов: структурную, циклическую, естественную, фрикционную,.сезонную, скрытую и др. В среднем уровень безработицы составляет 5—7% от численности рабочей си­лы. В России в результате экономического кризиса уровень безработицы в 1999 г. достиг почти 12%.

4. Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить: про­граммы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; 2) програм­мы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы по соци­альному страхованию безработицы.

5. Теоретической основой деятельности государства на рынке труда длительное время служили кейнсианство и институционализм. С начала 80-х гг. возобладали концепции сторонников - «экономики предложения», исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику. В 90-е.гг. государство вновь расширило свое влияние на сферу труда, прежде всего через увеличение ассигнований в образование и подготовку кадров.

6. Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы занятости, службы содейст­вия найму). Они представляют собой специальные учреж­дения, осуществляющие посреднические функции на рын­ке рабочей силы. В их функции входят регистрация безра­ботных, их трудоустройство, и конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация, переподго­товка безработных, выплата пособий.

7. Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и оплаты труда, профессио­нальную подготовку и переподготовку кадров. Можно кон­статировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода жесткой модели управлении трудом к модели «соучастия, основанной на концепциях «качества трудовой жизни» «обогащения» и «гуманизации» труда.