Опыт развития западного предпринимательства

В 1970—1990_е гг. происходили и происходят значимые изме_

нения в жизни общества. По мнению специалистов, эти измене_

ния характеризуются тремя направлениями:

1) изменениями самой эпохи;

2) сдвигами, происходящими в экономической среде;

3) появлением новых социальных структур и новыми особен_

ностями управления обществом связанные с ними.

В этот период нарастает мировой процесс интернационализа_

ции хозяйственной жизни, способствующей усилению специали_

зации, международного разделения труда, ускорению экономиче_

ского развития, повышению качества уровня жизни. Возникают

новые потребности и методы их удовлетворения.

Одновременно этот процесс несет с собой и опасности боль_

шой нивелировки, усреднения жизненных принципов. Очень ос_

тро такие противоречия проявляются в области культуры.

Поэтому наравне с интернационализацией наш мир предста_

вляет национальные движения как в развивающихся, так и в ра_

звитых странах мира. В нашей же стране национальная проблема

привела к окончательному краху «имперской» системы и не се_

годняшний день угрожает единству России.

Предприятия, испытывающие воздействие растущей интер_

национализации, несут в себе и методы решения этих острых

проблем. По опыту Запада, именно предприятия представляют

собой основу развивающегося единого экономического про_

странства. В них человечество может найти эффективный способ

решения многих глобальных вопросов современности.

Иным фактором кардинально меняющим общий облик мира

и прежде всего экономическую среду, является научно_техниче_

ская революция (НТР).

Прорывы в технике и способах производства относятся к эко_

номической истории человечества. В условиях современности

они быстро ускоряются и вносят в экономику Запада качествен_

ные изменения. На сегодняшний момент совершается переход от

промышленного общества, которое возникло в ходе переворотов

XVIII—XIX века, к новому информационному типу общества.

В связи с этим значительно меняются соотношения между произ_

водством продукта и знанием, роль различных фаз общественно_

го воспроизводства, характер труда, структура производства, его

управление и многое иное.

Примером явлений НТР, которые приводят к значимым мо_

дификациям социально_экономического фундамента современ_

ного общества на Западе, может быть интенсивный отток работ_

ников в сектор услуг из отраслей материального производства.

Так, в Швеции, Великобритании, Нидерландах, Франции число

работников сферы услуг в общей численности населения уже

к концу 1980_х гг. превысило 60%, в США — 72%. Тенденция пе_

рехода в сферу обслуживания сохранялось в 90_е гг. и очевидно,

будет продолжаться и в будущем. Например, в США ожидалось,

что к 2000 г. доля работников в промышленной сфере экономики

снизится до 11%, а к 2030 г. — до 3%. Во Франции в 2000 г. общее

число самодеятельного населения будет приходиться на долю

сферы услуг примерно 73% работников.

Другим фактом, связанным с НТР, является усиление роли

предприятий, которое способствует изменению их структуры,

создает необходимость появление нового типа предпринимателя,

которое ориентируется в современных потребностях общества,

обладает новыми знаниями и отвечает требованиям, предъя_

вляемым в настоящее время обществом к участникам экономиче_

ского процесса.

Под влиянием происходящей в мире глобализации, а также

сдвигов, порождаемых НТР, развивается социализация западно_

го общества. Доля стоимости, производимой в хозяйстве, перера_

спределяется с помощью разных механизмов на потребности об_

щества в целом или по отдельным категориям населения.

Эта тенденция хорошо видна на уровне предприятий. На се_

годняшний день предприятию уже мало иметь только четко орга_

низованную финансовую, технологическую и инвестиционную

политику. В современных условиях без социальной политики ни

одно предприятие не может успешно существовать и функциони_

ровать. Опыт показывает, что отсутствие социальной политики

пагубно сказывается на предприятии.

НТР открыла много новых возможностей для деловых начи_

наний, но одновременно с этим обостряется борьба конкурентов,

изменяется культурная среда в связи с ростом уровня образова_

ния и подготовки кадров, появляются новые профессии, каче_

ственной эволюцией ценностей в современном обществе.

Основные изменения, которые происходят в западном движе_

нии предпринимательства под влиянием нижеперечисленных

факторов.

1. Главным из многих изменений является своеобразный бум

предпринимательства, продолжающийся уже несколько десяти_

летий. Нынешняя волна предпринимательства, в первую очередь,

охватившая США, распространилась на Западную Европу, Япо_

нию и на прочие новые индустриальные страны. Это говорит

о том, что в основе указанной тенденции лежат не только черты,

присущие одной стране, а совокупность объективных факторов

развития экономики цивилизованного общества.

Примером могут быть такие страны, как США, Италия, ФРГ,

Франция и некоторые другие.

В США из 18 млн поставленных на учет предприятий всех ти_

пов (за исключением сельскохозяйственных) свыше 13 млн обра_

зовались в последние десятилетия. В США в течение последнего

десятилетия каждый год возникало по 600 тыс. новых организа_

ций, из которых примерно 2/3 реально осуществляли значимые

операции.

Во Франции в 1952 г. число предприятий, действующих в стро_

ительстве, промышленности и общественных работах, равнялось

554,4 тыс., а через 20 лет оно увеличилось до 1461,1 тыс. Особенно

быстрые темпы создания новых предприятий были в 1980_е гг.

Примерно такая же динамика была в последние годы и в Ан_

глии, Италии, ФРГ и в иных странах. Основным показателем уве_

личения предпринимательского движения является рост числа

миллионеров.

К примеру, в 1990_е годы в США насчитывалось свыше 2 млн мил_

лионеров.

2. 1970—1990_е гг. были временем стремительного роста и уве_

личению мощи крупных промышленных объединений, имеющих

за рубежом дочерние предприятия.

В 1990_е гг. по данным ООН транснациональных корпораций

(ТНК) было более 13 тыс. В настоящее время они играют важную

роль в большинстве промышленных сфер производства. В начале

1990_х гг. на долю предприятий ТНК приходилось примерно по_

ловина стоимости ВНП Запада.

Они производят около 50% товарного экспорта и 90% экспор_

та капиталов стран Запада.

В 1980_е гг. ТНК продолжали расширять сферу деятельности,

завоевывая все новые отрасли мировой экономики — страховые

и банковские операции, прочие секторы кредитной системы,

сферу услуг, туризм.

Крупные ТНК возникали не только на Западе и Японии, но

и в таких странах, как Австралия, Канада, в Республике Корея

и в прочих «новых индустриальных странах». Все эти страны

стремительно образовывают сеть своих филиалов по всему миру

(также и в России).

3. В начале 1980_х гг. получает развитие новая организацион_

ная структура, основание которой составляют промышленные

банки и концерны. Растет объем капиталов, которые контролиру_

ются ведущими промышленно_финансовыми группами («руко_

водящим ядром» сегодняшней экономики Запада).

4. Средние и мелкие предприятия, которые в прошлом часто

в пользу идеологизированной схеме о преобладании монопо_

лий — объявлялись ликвидированными, в жизни показали устой_

чивость и живучесть. Вместо ожидаемого исчезновения малых

фирм в результате роста ТНК на Западе и интеграционных про_

цессов наблюдается громадный предпринимательский бум.

А ведь его основа представляет ренессанс мелкого и среднего

предпринимательства.

Большинство средних и мелких фирм во всех западных стра_

нах являются единоличными владениями. Они находятся в соб_

ственности отдельных индивидуальных предпринимателей или

их семей.

В США из 18 млн фирм 99% являются формой малого бизне_

са. По американской статистике, к нему принадлежат фирмы

с общим числом рабочих до 500 человек, в том числе предприятия

мелкого бизнеса с количеством работающих до 20 человек.

Используемые в различных странах критерии средних и мел_

ких предприятий отличаются друг от друга. Например, в Англии

мелкими являются фирмы с численностью менее 200 занятых,

а в строительных фирмах — не более 25 занятых.

Существенным показателем значения среднего и мелкого се_

мейного бизнеса является его роль в народном хозяйстве. Поэто_

му около 40% ВНП США составляет доля малого бизнеса. В ФРГ,

с числом действующих 2,1 млн мелких и средних фирм, на кото_

рые приходятся 2/3 ВВП, в них заняты 2/3 всех рабочих в хозяй_

стве страны. На 1 января 1987 г. по официальным данным во

Франции на средних и мелких предприятиях трудились 52,4%

всех работающих в промышленности, 81,4% занятых в сельском

хозяйстве и строительстве, 78,2% — в торговле, 28,6% — на транс_

порте, 13,7% — в сфере финансовых услуг. В общей сложности на

средних и мелких французских фирмах работало около 11,5 млн

человек.

Доля их инвестиций равнялась 48%, в торговом обороте —

60,2%, в экспорте — 49,6%.

Естественно, возникает вопрос: почему, несмотря на увеличе_

ние гигантских транснациональных фирм, сохраняется такое

большое значение мелкого и среднего предпринимательства?

Причем «секретов», разумеется, несколько. Специалисты счи_

тают, что наиболее значительную роль имеет «созидательная кон_

цепция», находившаяся в основе семейного дела и в целом мелко_

го бизнеса. Он станет «долгожителем», по мнению специалистов,

в случае, если мелкие предприятия обеспечат выпуск продукции

высокого качества.

Еще один «секрет» состоит в уважении к людям — как со сто_

роны персонала предприятия, так и со стороны потребителей его

продукции. По мнению предпринимателей, залогом успеха

является постоянный диалог с людьми, изучение потребностей,

стремлении максимально удовлетворить их.

Большое значение имеет широкое развитие специализации.

На основе специализации мелкий бизнес находит на рынке свою

«нишу».

Во всех странах мелкий бизнес в определенной мере ограни_

чивает остроту проблемы безработицы. И в этом состоит главный

элемент опыта Запада, который нужно использовать.

Например, только в США за период 1980_х — начала 1990_х гг.

предприятия с численностью рабочих менее 20 человек образова_

ли 60% новых рабочих мест, в основном в сфере услуг. За это вре_

мя малые фирмы обеспечили работой 25 млн человек, в это время

крупные корпорации уменьшили число рабочих почти на 3 млн

человек.

Непременным условием специализации является техническая

модернизация мелких предприятий.

Мелкий бизнес выступает в качестве пионера на осуществле_

ние разработки новой технологии — «технологии информации».

Западный опыт показывает, что мелкий бизнес является очень

эффективной экономической формой управления, а также про_

верки эффективного развития любых инноваций.

Большая гибкость, скорость реакции на изменение рыночных

условий, отсутствие твердой регламентации научного поиска

и работы производства, обширные возможности личной инициа_

тивы и разумный риск — таковы, по мнению специалистов, сово_

купные методы успеха малых предприятий.

Таким образом, предприниматель мелкого бизнеса является

неким символом всего предпринимательства, получившего на За_

паде особое значение во всех сферах жизни социальной экономи_

ки. На Западе отлично понимают будущее развитие общества, за_

висящие во многом от подготовки кадров средних и мелких

фирм. В последние годы этому уделяется большое внимание.

Созданы сотни специальных центров и школ, готовящих пред_

принимательские кадры. Издается разнообразная учебная и науч_

ная литература.

Рассмотрим некоторые виды предприятий и правовую струк_

туру западных стран.

В предпринимательском праве Запада существует две осново_

полагающие группы предприятий — партнерские и единоличные.

Каждая из них имеет конкретные различные правовые формы.

Так, единоличные предприятия часто существуют в виде «про_

стых обществ». В принципе, это переходные формы по типу парт_

нерских предприятий. Существует две основные группы партнер_

ских предприятий: объединения капиталов (компании) и объеди_

нения лиц (товарищества). Кооперативные предприятия обычно

выделяют в отдельную группу, получившие широкое распростра_

нение в ряде стран Запада.

На Западе по правовой структуре предприятия подразделяют

на кооперативные, единоличные («простые общества») и парт_

нерские (товарищества и компании).

На Западе в любом хозяйствовании первичной фирмой счита_

ются единоличные предприятия. В их состав входит большинство

действующих предприятий. К примеру, в США в начале 1990_х гг.

из 18 млн зарегистрированных сельскохозяйственных предприя_

тий 10 млн были единоличными владениями и 4,5 млн — корпо_

рациями и партнерскими фирмами, с применением наемного

труда.

Чистая форма товарищества (объединения лиц) имеет различ_

ные правовые формы. Как в дореволюционной России, так и в со_

временной Европе Запада очень распространены коммандитные

товарищества и открытие торговых и полных товариществ.

В открытых торговых и полных товариществ их члены несут

неограниченную, солидарную и личную ответственность, т. е.

они отвечают всем своим личным имуществом, покрывая долги

товарищества. Когда лица вступают в уже существующее обще_

ство, они также наряду со старыми членами общества несут от_

ветственность по всем обязательствам, даже за те которые возни_

кли до их вступление в общество. В случае выхода одного из

членов общества, за ним закрепляется неограниченная ответ_

ственность за все задолженности, которые возникли при его

членстве в обществе, на срок пять последующих лет. Такая прак_

тика существует в ФРГ, Швейцарии, Австрии и ряда прочих

стран.

В коммандитных товариществах другой принцип ответствен_

ности. У них ответственность разделяется между двумя членски_

ми группами. Некая их часть, как и в открытом торговом товари_

ществе, отвечает по долгам общества всем своим имуществом.

А вторая часть отвечает лишь в рамках своего вклада в уставной

капитал.

В связи с появлением новых форм организации предпринима_

тельской деятельности в XX в. часть коммандитных товариществ

начали превращаться в акционерные компании.

В XX в. (особенно в последние десятилетия) среди таких но_

вых форм в странах Западной Европы весьма характерны две

формы — акционерные общества и общества с ограниченной от_

ветственностью. Под кооперативом, который выделяли на Западе

в отдельную группу, обычно понимается деятельность общество,

которая направлена в основном не на получение прибыли, а на

содействия и оказание помощи членам общества.

На практике большинство западных кооперативов на сегод_

няшний день стали крупными высокодоходными предприятия_

ми, играющие главную роль в ряде секторов народного хозяйства.

Разнообразие организационных и правовых и форм пред_

приятий говорят о плюрализме западного предпринимательства.

В тот же период такой плюрализм включает в себя и плюрализм

форм собственности.

Сейчас реально существуют следующие формы собственно_

сти: государственная, коллективная (групповая, в том числе и ко_

оперативная) и частичная. Важное и ведущее место занимает

форма частной собственности. Об этом свидетельствует важная

роль единоличных предприятий. Она, можно сказать, является

классическая форма частной собственности. В область частной

собственности включаются также некоторые объединения лиц

и многие компании, например, общества с ограниченной ответ_

ственностью.

Значительное количество акционерных компаний следует от_

нести к форме групповой, коллективной собственности. К ней

можно отнести и ряд кооперативов, а также большинство пред_

приятий, принадлежащих муниципалитетам.

Издавна государственная собственность имела важнейшее ме_

сто в значительной жизни Запада. Однако в этой сфере в послед_

нее время осуществляются значительные изменения, связанные

с приватизацией западной экономики — уменьшается часть госу_

дарственного сектора.

В тот же период роль государства как средства, которые созда_

ют для бизнеса благоприятные условия, стала возрастать. На За_

паде государство выступает в качестве инвестора, координатора

всей экономической активности, организатора научных исследо_

ваний.

Остановимся на характеристике отдельных особенностей за_

падного предпринимателя. Их учет имеет важное значение при

создании нового российского предпринимательства.

В условиях увеличивающейся конкуренции для предпринима_

телей как руководителей и организаторов производства растет

значение управления «человеческими реформами».

Западными предпринимателями формируется «новая гло_

бальная стратегия», целью которой является повышение мате_

риальной и моральной заинтересованности работника, привлече_

ние его к активному участию в управлении производством,

повышение мотивации к труду и степени удовлетворенности его

результатами. В этой сфере опыт японских предпринимателей

получил огромную известность.

В последние годы главное место в деятельности многих ком_

паний Японии принадлежит специфической системе организа_

ции труда рабочих с названием «кружки контроля качества».

В конце 1962 г. были созданы первые такие кружки на предприя_

тиях и крупных машиностроительных компаний. Кружком явля_

ется группа состоящая обычно из 8—10 человек, занимающаяся

непосредственно на рабочем месте. Главные задачи кружка со_

стоят в обучении членов общества, в поиске, изучении и решении

практических задач. Кружок создается на основе принципа пол_

ной добровольности.

Группа человек в кружках при работе совместно с управляю_

щими и специалистами участвует в решении производственных

проблем, на практике осуществляя менеджмент, основанный на

участии. Пропаганда кружков качества заключается в реальном

воплощении широко действующего в нынешней Японии лозунга:

«каждый занятый — управляющий».

С уверенностью можно сказать, что за последние два десятиле_

тия резкое расширение позиций Японии на мировом рынке

в большей степени получено за счет активного применения круж_

ков качества, свидетельствующее об ускорении процесса развития

производства, разработка и практическое внедрение прогрессив_

ных инновационных технологий, увеличении производительно_

сти труда, повышении качества производимой продукции. Увели_

чилась материальная и моральная заинтересованность участников

производства в итогах своей деятельности.

Значительные формы в Финляндии приобрела политика

управления предпринимателей «человеческими ресурсами». Ло_

зунгом патроната страны стал: «антропоцентрическая рыночная

экономика», т. е. рыночного хозяйства, где центральное место за_

нимает человек. На сегодняшний день главным для представите_

лей финского патроната является достижение «освоения челове_

ческого фактора», так как в современных условиях предпринима_

тельская деятельность основывается в большей степени на капи_

тале, находящийся в человеческом мозге, чем в традиционном

капитале. Поэтому работающих привлекают к максимальному

участию в деятельности фирм, выдвижению своих идеи, а руко_

водство фирм — к созданию стимулов и вознаграждений, поддер_

жаний духовного роста и отношению «человек_человек» вместо

отношений «человек_машина».

Маркетинг на сегодняшний день является популярным на_

правлением предпринимательской деятельности на Западе.

«Интересы клиента превыше всего» — это одна из главных ак_

сиом западного предпринимательского хозяйствования. Однако

ориентация на потребителя не появляется сама по себе даже в ры_

ночных условиях. Она будет реально действующим принципом

только на фоне продуманной деловой стратегии, осуществляю_

щих организационно_управленческих методов и концепций. Их

общее количество является маркетингом, который представляет

собой ключевую проблему предпринимательства Запада. Удовле_

творение потребностей клиента — залог успеха. В противном слу_

чае предприятие ждет банкротство.

В условиях экономики рынка выживает только производи_

тель, который может продлить нужды потребителя. Следователь_

но, основа маркетинга — изучение потребностей людей, их эво_

люции, способы удовлетворения новых нужд, закономерностей

формирования, разработка определенных программ производ_

ственно_коммерческой деятельности.

Этики бизнеса основана на честности и порядочности в дело_

вых отношениях. Государство способствует утверждению этих

принципов. К примеру, в США были законы и некоторые акты,

регулирующие отношения граждан и предпринимателей.

Важную роль в разработке и осуществлении норм этики име_

ют сами предприятия и их объединения.

Многие предприятия разрабатывают свои этические кодексы.

Разработаны и действуют так называемые «исковые», или отра_

слевые, кодексы, на основе которых, отраслевые фирмы следуют

одинаковым этическим нормам.

Также западному бизнесу присущи и недостатки.

За последние 10—20 лет растет коррупция, как в сфере госу_

дарственного, так и в мире частного бизнеса. В странах Запада ве_

дется коррупционная борьба, с активным участием предприни_

мателей и их организаций.

Изучая историю российского предпринимательства, была вы_

явлена такая черта, как интенсивное участие в разнообразной

благотворительной деятельности, которая стала традицией пред_

принимателей в России.

Такая традиция наблюдается и у предпринимателей Запада.

Например, во Франции существует общенациональная Ассоци_

ация развития меценатства промышленников и коммерсантов. Ее

расходы на поддержку культуры в 1985 г. были выше 350 млн

франков.

Распространено меценатство и в США. В 1989 г. на основе пе_

чатной оценки объем филантропических даров в США превысил

4,75 млрд долларов, что превышает совокупную сумму расходов

1989 г. во всех иных странах Запада. В США, наверно, не суще_

ствует ни одного университета, в финансировании которого не

участвовал бы в той или иной форме какой_нибудь состоятель_

ный предприниматель.

Для предпринимателей Великобритании, по данным англий_

ских авторов, основным направлением спонсорской деятельно_

сти является спорт. На его долю приходится 90% всех филантро_

пических даров.

Рассмотрим национальную специфику западного предприни_

мательства в четырех странах — США, Японии, Нидерландах

и Франции.

В США четко прослеживаются особенности предпринима_

тельства, где оно достигло неких «классических» параметров.

Опыт США распространился на другие страны мира.

Предпринимательский статус США, общественные предста_

вления о нем, оценка его действий являются высокой престижно_

стью бизнеса, уважения к нему абсолютным авторитетом деятель_

ного и активного человека, умеющего зарабатывать. Бизнесмен

в США — доходная и престижная профессия, желаемая боль_

шинству новорожденных. Достичь экономического успеха, иметь

состояние, укрепить свою независимость и самостоятельность —

таково краткое изложение «американской мечты», вдохновляв_

шей американских предпринимателей. Культ богатства получил

в стране крайне обширное распространение.

Во Франции социально_психологическая атмосфера имеет су_

щественные отличия от американской.

Французские предприниматели так же стремится к большому

получению денег, как и американцы, но они не афишируют свою

деятельность, не превращают ее в так называемый культ богат_

ства. Ограничивающей чертой является представление о чести

сословия.

У предпринимателей Нидерландов своя философия бизнеса.

В фирмах этой страны, как и в нидерландском обществе, неприе_

млем сам принцип какого_либо формального или неформально_

го давления.

Престижность предприятий, способы их действий основаны на

правилах консенсуса между всеми участниками процесса экономи_

ки и общественной жизни. В обществе приветствуется объектив_

ное, внимательное, уважительное отношение к полученным согла_

шениям. Здесь не применяются санкции, которым подвергаются

нарушители соглашений в США.

В Японии, по исследованиям специалистов, имеются значи_

тельные отличия от американского или западногерманского опы_

та. Для Европы характерны индивидуализм, «консюмеризм»

и парламентская демократия. Стратегий в экономике здесь явля_

ется «воля потребителя» и «право на прибыль предпринимателя».

А в Японии действия их предпринимателей осуществляются

не с помощью гонки за личным обогащением, а с помощью при_

зывов бороться против «опасности для японской нации» или ло_

зунга единства всего японского, прославления дисциплины,

«чувства иерархии».

Издавна человек в Японии не был наделен суверенными пра_

вами. Основным принципом было осознание каждым человеком

своего места в ячейке общества — семье, производстве, фирме,

государстве. Коллективные интересы всегда ставились и ставятся

выше личных.

Но в то же время коллектив, фирма, производство, государ_

ство принимают в жизни каждого отдельного человеческого ин_

дивида весьма активное участие.

В связи с этим японский менеджмент направлен на макси_

мальное развитие способностей человека, на эффективное их ис_

пользование, на мотивацию у персонала потребностей непрерыв_

но учиться и на побуждение желаний применять полученные

знания на производственной практике.

При характеристике методов и тактики японских предприни_

мателей, обратим внимание на такое явление, как некая «тойоти_

зация Запада». «Тойота» — крупная компания Японии, которая

успешно конкурирует на внутреннем рынке США с американ_

скими автомобильными гигантами.

«Тойотизация» в узком смысле означает использование бри_

гадной организации труда, которая увеличивает ответственность

каждого работника и его совместную эффективность, внедрени_

ем безукоризненной, жесткой и точной системы поставок пред_

приятия всем необходимым и сбыта его продукции, делающей

складское хозяйство излишним, а также резко сокращает потери

всего производства за счет личных усилий его участников.

«Тойотизация» в широком смысле — это совокупность средств

и направлений деятельности всех японских фирм, использование

которых приводит к «японизации» мира. Существует масса при_

меров экспансии предпринимателей Японии.

Существуют примеры другого характера, на которые полезно

обратить внимание российским предпринимателям.

Первый пример связан с учебой японских предпринимателей.

Сегодняшние Японцы самые прилежные и активные ученики

в американских школах бизнеса. Среди иностранных студентов

они вышли на лидирующее место во всех школах бизнеса в США.

За пятилетие 1988—1992 гг. число японских граждан, получивших

после окончания бизнес школы звание делового магистра, увели_

чилось в три раза. Главная цель обучения в США — это способ_

ность хорошо знать своего конкурента.

Второй пример — деятельность японских предпринимателей

связанная с благотворительностью, в последние годы переживает

бурный рост. В 1989 г. соответствующие расходы фирм Японии

достигли около 1 млрд долларов. В 1990 г. был создан клуб «одно_

го процента», т. е. компаний, которые до уплаты налогов на фи_

лантропические расходы выделяют не менее 1% своей прибыли.

У «Тойоты» 1% равнялся в 1991 г. 540 млн долларов.

Сейчас не только США и Япония, но даже такие страны, как

ФРГ, уделяют большое внимание профессиональной подготовке

персонала предпринимателей, технического состава и рабочих,

глубокому внедрению современного менеджмента и исследова_

ниям сегментации рынков с помощью маркетинга.

В последние десятилетия в развитии западного предпринима_

тельства произошли качественные сдвиги — это рост значения

предпринимательства в решении наиболее значимых проблем

своих стран. Таким образом, российскому предпринимательству,

только начавшему свое зарождение в новых социально_экономи_

ческих условиях, есть чему поучиться у своих западных коллег

предпринимательской деятельности.