Тема 3. Организация и управление

Система управления: понятие, структура, элементы. Методология, структура, процесс и техника управления как элементы системы управления.

Типы организационных структур: линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная, дивизиональная.

Организация как функция управления. Организаторская деятельность. Организационные методы управления: инструктирование, нормирование, регламентирование.

Субъекты организаторской деятельности.

Самоорганизация и самоуправление. Социальная самоорганизация. Самоуправление как автономное функционирование социальной системы. Принципы самоуправления: принцип вторичности, принцип сочетания управления и самоуправления, принцип мягкой регламентации. Личная и коллективная самоорганизация.

Проектирование организационных систем. Регламентация создания и деятельности организаций в Российской Федерации. Организационное проектирование как процесс. Принципы рационализации при проектировании структуры организации. Методы организационного проектирования: метод аналогий, экспертно-аналитический метод, метод структуризации целей. Основные типы организационных моделей: математико-кибернетические, графоаналитические, натурные и математико-статистические модели. Этапы проектирования организационной системы.

Тема 4. Законы и принципы организации

Общее понятие о законах. Основополагающие законы организации: закон синергии, закон развития, закон самосохранения.

Законы организации второго уровня: закон информированности – упорядоченности, закон единства и анализа синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.

Принципы организации организаций. Принципы организации людей.

Принципы организации: принципы статической и динамической организации, принципы рационализации, проектирование организационных систем.

Тема 5. Организационная культура

Понятие «организационная структура». Структура и содержание организационной культуры.

Типология организационной культуры. Типология Г. Хофстеда. Типология Г. Лэйн и Дж. Дистефано. Типология У. Оучи. Типология Т.Е. Дейла и А.А. Кеннеди. Типология Р. Акоффа.

Формирование, поддержание и развитие культуры организации.